Можно ли работать со 2-й группой инвалидности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать со 2-й группой инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Трудоустройство работника с инвалидностью
Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.
Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.
Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.
Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.
Если сотрудник отрицает свою инвалидность..
Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место
Государство предусмотрело для отдельных категорий работников льготы и гарантии – от особых условий работы до дополнительных выплат и отпуска.
Так, для обеспечения людям с инвалидностью возможности трудоустройства было введено правило о квотировании рабочих мест: работодатель должен оформить в штат определенное число инвалидов. При этом сотрудник с инвалидностью не обязан сообщать о своем статусе.
Бывает, инвалидность человека можно визуально определить. Но при оформлении в штат он заявляет, что здоров. Требований к рабочему месту человек не предъявляет и отказывается принести медицинское заключение, которое необходимо для организации особых условий труда.
Получается, ему можно предложить стандартное рабочее место? Но тогда не будет выполнена квота по трудоустройству инвалидов. Как быть?
Работодатель вправе запрашивать документы и получать информацию, чтобы создать специальные рабочие места для инвалидов (ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов). Таких документов два – медицинская справка и индивидуальный план реабилитации и абилитации (ИПРА).
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. А форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н. Но в ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов говорится, что ИПРА носит рекомендательный характер. Человек может отказаться от лечебных мер.
Представлять такой план и медицинскую справку работодателю – право, а не обязанность работника-инвалида.
Значит, вы вправе запросить документ, но сотрудник может его вам не представить. В этом случае компания не обязана создавать специальные условия труда для него. Но если он принесет справку, подтверждающую инвалидность, ему надо будет обеспечить предусмотренные законом гарантии. При этом сроки подготовки особого места работы для сотрудника закон не предусматривает.
Иногда работники идут на манипуляции. Например, человек грозит подать в суд, так как ему не предоставили льготы и гарантии сразу. Поэтому четкость действий будет нелишней.
1. При трудоустройстве инвалида запрашивать медсправку и ИПРА лучше через уведомление, которое надо вручить сотруднику под роспись. В нем укажите, что без справки и плана реабилитации компания не обязана предоставлять льготы. Это рекомендация, а не требование закона, но такое уведомление позволит зафиксировать действия обеих сторон.
2. В случае если сотрудник принес справку и план позднее, составьте акт, указав дату их получения. Если он не расписался в акте, нужны будут подписи трех коллег-свидетелей.
Акт потребуется и в том случае, если сотрудник принес медицинскую справку, но отказался представить план реабилитации. Несмотря на наличие справки об инвалидности, организовать специальное рабочее место компания имеет право только на основании ИПРА.
Именно в этом документе указываются условия и ограничения для сотрудника, связанные с работой. Делать это лишь на основании визуального представления нельзя.
В таком случае у сотрудника должны быть общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исходя из установленной в справке группы инвалидности.
Есть еще один вариант действий: можно направить запрос в бюро медико-социальной экспертизы, которое выдает справки и ИПРА. Но действовать придется на свое усмотрение. В законе не указано, в каких случаях можно обратиться в бюро МСЭ. Хотя и запрета уточнить информацию тоже нет. Учитывая толкование ст.
11 Закона о социальной защите инвалидов, на наш взгляд, прием на работу инвалида является достаточным основанием для обращения в бюро МСЭ. Ведь ИПРА нужен работодателю, чтобы обеспечить те условия труда, в которых медицинская организация разрешила работать сотруднику.
Таким образом, если человек показал справку, но не принес ИПРА, не соглашается подписать отказ от его представления или говорит, что потерял документ, вы можете направить запрос в бюро МСЭ.
Продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы
Согласно ФЗ N181 «О социальной защите инвалидов в РФ» и статье 92 Трудового кодекса РФ лица со специальными потребностями, относящиеся к 1 и 2 категории, не должны трудиться более 35 часов в неделю при пятидневном или шестидневном графике работы.
Продолжительность рабочего времени в сутках для инвалидов 2 группы определяется врачами на МСЭ.
Медико-социальная экспертиза (МСЭ, МСЭК) — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Является одним из видов медицинской экспертизы.
Работодатель, принявший на работу человека с ограниченными возможностями, должен соблюдать эти рекомендации и не превышать допустимую норму. Также он обязан:
- предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно в тот период, который выбрал сам сотрудник;
- отправлять служащего в отпуск за свой счет без объяснения причин сроком до 60 дней в год;
- брать письменное согласие при назначении на ночную смену (отправку в командировку, сверхурочные часы работы);
- принять на работу человека со специальными потребностями, направленного к нему на предприятие из Центра занятости населения в счет квоты;
- не увольнять работника без веских на то причин.
Право трудиться для человека с инвалидностью
Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.
Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.
Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности
Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?
Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:
• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.
• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.
Трудовые права и ограничения
Для инвалидов 2-й группы недельная нагрузка сокращается до 35 часов. Однако заработок работника-инвалида должен поддерживаться на том же уровне, что и у здорового работника на той же должности в течение 40 часов. Эти расходы работодателя компенсируются снижением платежей в фонд при покрытии различных квот для работников-инвалидов.
Людям с ограниченными возможностями не разрешается работать в ночное время. В группе 2 они могут работать только с 6 утра до 10 вечера Поэтому люди с ограниченными возможностями этой группы не могут функционировать в течение дня, например, работать в сфере безопасности. I группа Если у вас есть инвалидность, вы должны найти работу в качестве охранника или бригадира во время ежедневной смены.
Рабочие места для работников с ограниченными возможностями должны быть оборудованы в соответствии с индивидуальными программами реабилитации. В индивидуальной программе реабилитации также описывается вид работы, которую не может выполнять инвалид данной группы, при этом степень инвалидности не может быть указана. В группе 2 есть три точки инвалидности.
Это основные критерии отбора рабочих мест.
Трудоустройство работника с инвалидностью
Люди с инвалидностью 3-й группы (легкой) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, поскольку их ограничения в способности найти работу обычно незначительны. Однако в опасных условиях не так просто определить, может ли человек с инвалидностью 2-й группы быть принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом. Официально Трудовой кодекс РФ не содержит такого запрета.
Это означает, что необходимо руководствоваться индивидуальной программой реабилитации работника (ИПР) и СП 2. 2. 9.
2510-09. Вредные и опасные производственные факторы. Что касается первой группы, то традиционно они считались неработающими — в последнее время эти ограничения частично сняты, но к первой группе по-прежнему относят людей, не способных работать.
Однако они могут быть трудоустроены, если индивидуальная программа реабилитации позволяет им работать, а работодатель готов создать необходимые условия.
Какие документы нужны при трудоустройстве
При приеме на работу таких сотрудников закон разрешает использовать только документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ
- паспорта
- Регистр занятости, и
- Регистр занятости — Сунил.
Работодатели имеют право дополнить этот список другими документами, имеющими перспективный характер работы, например, справками о несудимости, необходимыми для учителей. Однако медицинская документация не требуется, если работа не связана с вредными или опасными производственными показателями или если должность не поименована в Приложении 2 Министерства здравоохранения и социального развития от 12 декабря 2012 года до 12 апреля 2011 года.
Если у работника есть инвалидность, он может по собственной инициативе представить работодателю документы, подтверждающие его инвалидность.
- Справка об инвалидности с установленной группой инвалидности. Согласно соответствующей процедуре, группа инвалидности выдается на два года, а 2 и 3 группы инвалидности назначаются на один год. Таким образом, сертификат имеет определенный срок действия. По истечении срока действия сотрудник должен представить новые документы, иначе он лишится льгот и поощрений по своему статусу.
- Индивидуальная программа восстановления (IRP). Предоставляет ограничения и требования, такие как условия работы и допустимые параметры работы для данного специалиста.
При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.
В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.
До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать. Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями. В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.
Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).
Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д. Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве. Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).
Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.
Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой
Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.
Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.
Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.
Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.
Особенности трудовой деятельности работников-инвалидов 2 группы
В Конвенции о правах инвалидов важным пунктом является соблюдении трудовых прав. Работодатель обязан базироваться на ИПРА, являющейся основой для работодателя в организации рабочих мест, а также ТК РФ:
| Статья ТК РФ | Льготы для инвалидов 2 группы |
| 94 | Продолжительность рабочей недели на основе ИПРА, в пределах 35 часов с оплатой как за 40 |
| 96 | В ночное время можно работать при разрешении мед. заключения и при согласии инвалида в письменной форме |
| 99 | Сверхурочно можно работать при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 113 | В выходные и праздничные дни можно трудиться при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 128 | Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году |
| 124 | Работодатель обязан (по отношению к инвалидам):
— ограничивать работу с вредными и опасными условиями — переводить инвалидов согласно ИПРА на более легкую работу — выделять для перерывов время в течение рабочего времени — создавать условия труда по ИПРА |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Может ли инвалид 2 группы не предоставить справку об инвалидности по истечении срока имеющейся справки?
Ответ: Работник может отказаться от переосвидетельствования инвалидности, которая для инвалидов 2 группы дается на 1 год, а в этом случае руководитель снимает все имеющиеся льготы: удлиненный оплачиваемый и административный отпуска, сокращенный рабочий день и другие, предусмотренные коллективным договором.
Вопрос №2: Как поступить в ситуации, если на предприятии имеется вредный производственный фактор, который для работника-инвалида 2 группы устранить невозможно?
Ответ: Если работник предъявил ИПРА, в которой указано, что опасный фактор нужно устранить, то работодатель должен перевести его на работу без этого фактора, при отказе от перевода его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия за 2 недели. При отказе в предоставлении ИПРА, работодатель вправе снять с себя ответственность посредством получения соответствующего заявления об отказе предъявления программы, но уволить работника нельзя.
Можно ли работать при третьей группе инвалидности?
Такой уровень инфляции предполагает президент В.В. Путин. 02.09 / Власти пытаются решить судьбу пенсионных накоплений граждан 31.08 / Правительство приняло окончательное решение о заморозке накопительной части пенсии 31.08 / Правительство комментирует значимые пенсионные вопросы 29.08 / Результаты голосования по опросу о необходимости работать на пенсии 26.08 / Правительство обещает соблюсти закон при повышении пенсии в следующем году 25.08 / Эксперты считают единовременную пенсионную выплату вредным и неразумным решением 23.08 / Правительство огласило решение относительно дополнительной индексации пенсий 22.08 / Порядок получения пенсии пенсионерами, живущими за пределами страны 17.08 / Федеральные чиновники предложили заменить индексацию пенсий разовой выплатой 12.08 / Повторная индексация пенсионных пособий в 2017 году находится на финальной стадии рассмотрения. 09.08 /Для индексации пенсий в 2017 году потребуется еще более 40 млрд рублей 05.08 /Накопительные и обязательные пенсии могут быть объединены 03.08 /Максим Топилин высказался по поводу актуальных вопросов пенсионной системы 29.07 /ЦБ предупреждает о новом всплеске мошенничества, глава Счетной палаты высказала свое мнение относительно пенсионного возраста в России 25.07 /Результаты голосования по опросу о грядущей пенсионной реформе 22.07 /В пенсионное законодательство будут внесены изменения 20.07 /Минфин дал разъяснения по порядку получения льгот пенсионерами 18.07 /В проекте бюджета страны отсутствует накопительная пенсия 13.07 /Предложения по накопительной пенсии, допиндексации и пенсиям работающим пенсионерам 12.07 /Д.
Может ли работать инвалид со 2 группой в карьере водителем?
далее 1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2013-05-14 12:28:14 +0400 в тематике «Другие вопросы» Можно ли работать полный рабочий день со 2 группой инвалидности — Можно ли работать полный рабочий день со 2 группой инвалидности. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 4403 раза. Задан 2011-04-01 09:30:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли судимость тестя отразиться на карьере мужа? — Может ли судимость тестя отразиться на карьере мужа.
Более точно хочу сказать, что у любого инвалида должна быть карта реабилитации, в которой указывается параметры и условия работы, нагрузки и т.п. и т.д. Её выдают на МСЭК. С такой картой идите на биржу и вам все подробно расскажут и соответственно предложат. Тем более существуют программы поддержки инвалидов при трудоустройстве. Так при устройстве на работу инвалида работодателю из бюджета выделяются средства для обустройства рабочего места.