Как уволить бухгалтера ТСЖ без его желания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить бухгалтера ТСЖ без его желания». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Однако заниматься ей может как любой член организации, так и председатель (как выбирается председатель и как оплачивается его труд?). Если в товарищество входит только один дом и объем финансовых работ невелик, то формальная должность бухгалтера необязательна. Вместо этого платежными операциями и вопросами может заниматься наиболее опытный сотрудник ТСЖ, который разбирается в экономических операциях.

Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха

Если главбух не совершил ничего предосудительного, его можно уволить еще по одному основанию – в случае смены собственника компании. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

• руководитель организации и его заместители;
• главный бухгалтер (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Под рассматриваемое основание не подходит изменение:

• состава участников общества (акционеров);
• подведомственности (подчиненности) компании;
• реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому (ст. 217, 235 ГК РФ), понимают следующее:

• обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
• передача государственных предприятий в муниципальную собственность;
• приватизация государственного или муниципального имущества.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить главбуха (как и любого другого работника) просто из-за личной неприязни — нельзя. Необходимо основание для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Что называется, “по статье” .

На “Клерке” не так давно писали , что руководитель HR-отдела искала способы уволить главбуха только из-за того, что та захотела прибавку к зарплате из-за возложения на нее дополнительных обязанностей. Причем, по сути работы подкопаться было не к чему — свои обязанности главбух выполняла без нареканий.

Но если главбух все-таки недобросовестный, то в ТК есть основание, закрепленное в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Еще одно основание — принятие главбухом решения, приведшего к нарушению сохранности имущества , его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если главбух совмещает работу с обслуживанием товарно-материальных ценностей (например, является еще и кассиром), то применимо основание для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК. В связи с утратой доверия .

Еще один вариант — сокращение бухгалтерии в принципе, с цельюпередачи ведения учета на аутсорсинг .

Во всех остальных случаях, в том числе знаменитое “пиши по собственному”, — чреваты для работодателя судом, принуждением вернуть уволенного сотрудника на должность и выплатой за период неправомерного увольнения среднего заработка.

Бухгалтер ТСЖ располагает широким набором функциональных обязанностей, на рабочем месте:

1. ведет бухгалтерский учет ТСЖ;
2. подготавливает счета, формы первичного учета, бумаги внутренней бухгалтерии и отчетности;
3. начисляет налоги, выписывает их субподрядчикам и поставщикам ресурсов;
4. проводит инвентаризацию;
5. ведет реестр бухгалтерского учета имущества, средств, материалов, финансов, кредитных операций, услуг, смет ТСЖ;
6. дает собственникам квитанции, счета, контролирует оплату;
7. рассчитывается со сторонними организациями;
8. платит по кредитным обязательствам ТСЖ;
9. списывает материалы и запчасти;
10. подготавливает и постоянно обновляет информацию для ГИС;
11. выдает жильцам справки, перерасчеты по коммунальным услугам;
12. ведет расчеты по аренде нежилых помещений;
13. отчисляет платежи в фонд соцстраха и пенсионный фонд;
14. консультирует жильцов по всем вопросам касательно платежей.

Помимо обязанностей у специалиста есть следующие права:

1. подписание документов или их визирование;
2. представление товарищества по финансовым вопросам поставщикам услуг или подрядчикам;
3. анализ денежных потоков;
4. взыскание задолженностей;
5. контроль материальных ценностей путем инвентаризации;
6. противостояние нерациональному или преступному расходованию денег или материалов ТСЖ;
7. контроль законности политики товарищества;
8. требование повышения профессионального уровня у органов правления.

Должностные обязанности бухгалтера абонентского отдела жкх

Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.7. Участвует:7.1. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.7.2. Также в эту категорию можно включить сотрудников следующих направлений деятельности:

• экономисты;
• инженеры;
• бухгалтеры;
• юрисконсульты;
• энергетики;
• механики;
• нормировщики и др.

Кроме того, к этой категории относятся помощники упомянутых выше лиц. Профессиональные нормы для работников жилищно-коммунальных хозяйств С начала июля 2020 года в силу вступит №122-ФЗ, будут внесены изменения в ТК РФ. Речь идет о том, что изменится порядок применения профстандартов. Министерство труда РФ издало ряд приказов, в которых содержится информация о профессиональных стандартах специалиста ЖКХ.

Особенности применения статьи 81 Трудового кодекса РФ к главным бухгалтерам

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет порядок увольнения работников по инициативе работодателя. В случае главного бухгалтера, применение данной статьи имеет свои особенности.

В процедуре увольнения главного бухгалтера соблюдаются все общие положения Трудового кодекса РФ, однако существуют некоторые особенности и исключения, которые определены в законе.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае совершения им проступков, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе в случае совершения грубых нарушений трудовой дисциплины или неисполнения своих трудовых обязанностей. Такие проступки могут служить основанием для увольнения главного бухгалтера.

Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха

Если главбух не совершил ничего предосудительного, его можно уволить еще по одному основанию – в случае смены собственника компании. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

• руководитель организации и его заместители;
• главный бухгалтер (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Под рассматриваемое основание не подходит изменение:

• состава участников общества (акционеров);
• подведомственности (подчиненности) компании;
• реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому (ст. 217, 235 ГК РФ), понимают следующее:

• обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
• передача государственных предприятий в муниципальную собственность;
• приватизация государственного или муниципального имущества.

Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера

Правильное увольнение архива связано не только с соблюдением всех штатных реквизитов и бухгалтерского учета во избежание судебных исков, но и с тем, чтобы

• Обеспечить точку отсчета для нового штаба бухгалтерии,
• исключить возможность оправдания недостатков сегодняшнего бухгалтерского управления за счет ошибок его предшественника.

‘Посыпной банкой в данном случае является принятие дела новым сотрудником бухгалтерии предыдущим руководителем бухгалтерии. Процесс сдачи дела сотрудником должен определяться одним из следующих документов

• Повеление руководителя предприятия,
• Местным нормативным актом.

Это скорее обычная деловая практика, чем регламентированный процесс. Рекомендуется, чтобы отдельная процедура до активации определяла следующее

• Полнота текущих процедур учета,
• Проверка состояния учета и отчетности (включая, при необходимости, назначение аудиторов)
• Учебные счета (если срок представления совпадает с периодом сдачи и регистрации по данному законодательству)
• Инвентаризация (как минимум средств в имуществе и текущих счетов)
• Согласование счетов с налоговыми органами и фондами социального страхования.

Если порядок передачи дел определяется местным нормативным законодательством, то он обычно определяется отдельным приказом руководителя компании

• составление условий и конкретных дат и обстоятельств по конкретному делу,
• Состав комиссии или лица, присутствующего при передаче дела.

Еще одна особенность заключается в том, что главный бухгалтер обязан вести кадровый учет. В этом случае именно он готовит документы на увольнение. Разумеется, уходящий архив заинтересован, если не больше, в том, чтобы вся бюрократия была выполнена правильно, чтобы не навредить себе с самого начала.

Сюда относятся приказы об увольнении, соответствующие записи в трудовых книжках, выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Если выясняется, что работник настоящий, руководителю целесообразно провести личный аудит процесса, как описано выше, хотя он и организует все процедуры в полном соответствии с трудовым законодательством. Имеет смысл хотя бы проверить, насколько точно он составлял приказы, насколько сам повышал зарплату, как рассчитывал отпускные и больничные, хотя бы посмотреть, как именно обстоят дела — по крайней мере, имеет смысл обратить на это пристальное внимание.

Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха

Если главбух не совершил ничего предосудительного, его можно уволить еще по одному основанию – в случае смены собственника компании. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

• руководитель организации и его заместители;
• главный бухгалтер (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Под рассматриваемое основание не подходит изменение:

• состава участников общества (акционеров);
• подведомственности (подчиненности) компании;
• реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому (ст. 217, 235 ГК РФ), понимают следующее:

• обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
• передача государственных предприятий в муниципальную собственность;
• приватизация государственного или муниципального имущества.

Характерной особенностью главного бухгалтера является и то, что на него может быть возложена необходимость вести кадровый учет. Если оно так, то готовить документы по увольнению будет он сам. Разумеется, увольняющийся Главбух не в меньшей, а то и в большей степени заинтересован в том, чтобы оформить все бумаги при увольнении корректно, дабы не навредить, в первую очередь, самому себе. Сюда относится приказ об увольнении, соответствующая запись в трудовой книжке, выплата зарплаты и неиспользованного отпуска за период и т.д. Если сотрудник окажется добросовестным, то он организует все процедуры полностью в соответствие с ТК РФ, но, как это было сказано выше, директору есть смысл взять под свой личный контроль данный процесс. Проверить, насколько корректно оформлен приказ, сколько он сам себе начислил заработной платы, как посчитал отпускные и больничные, сколько из них он учел отпусков «за свой счет», имеются ли у него на хранении все ранее составленные заявления – на это, как минимум, есть смысл обратить пристальное внимание.

Требования к претенденту

В задачи бухгалтера входит работа с документами и ПК. Исходя из этого, главными требованиями к претенденту на должность бухгалтера являются:

1. наличие экономического образования и опыта работы в бухгалтерии не менее 1 года и 3-х годичный стаж рядового счетовода в ЖКХ;
2. навыки при работе с программами 1С: ВДГБ;
3. свободное владение компьютером и знание таких программ как Microsoft Office, Word, Exel;
4. ориентирование в делопроизводстве;
5. умение ведения бухучета в ТСЖ, ЖСК, УК;
6. знания в законодательстве, юриспруденции, кадровых вопросах.

Навыки, относящиеся непосредственно к личности, играют не менее важную роль:

• хороший склад ума;
• собранность и стрессоустойчивость;
• кропотливость в работе с документами;
• усидчивость и терпение.

Может ли председатель жск быть бухгалтером

› Налоговое право

25.12.2019

• Может ли председатель тсж быть бухгалтером в одном лице
• Может ли председатель жск быть бухгалтером
• Все о работе председателя тсж. подробно!
• Жск председатель бухгалтер
• Заработная плата бухгалтера и председателя жск
• Должностные права и обязанности председателя жск (жск управляющего)
• Квартирный ряд
• Может ли председатель жск быть бухгалтером
• Может ли председатель жск быть бухгалтером в одном лице
• Ответы юристов (1)
• Ищете ответ? Спросить юриста проще!
• За что отвечает бухгалтер ТСЖ, его обязанности по должностной инструкции и кто может занимать эту должность?
• Сфера деятельности и должностная инструкция
• Особенности работы
• Отличия главного бухгалтера от обычного
• Может ли председатель ТСЖ занимать эту должность?
• Трудовой договор — основной и по совместительству
• Заключение
• Какую зарплату получают председатель и бухгалтер ТСЖ, оформление, особенности вознаграждения
• Председатель ТСЖ: есть ли у него право на получение зарплаты
• Оплата или вознаграждение?
• Может ли председатель ТСЖ работать по совместительству
• Может ли председатель ТСЖ работать бухгалтером
• Кто и как назначает зарплату председателю ТСЖ
• Из чего складывается зарплата председателя ТСЖ, как правильно оформить
• Зарплата бухгалтера в ТСЖ
• Вознаграждение председателя ТСЖ – облагается ли налогами
• Зарплата председателя и бухгалтера в ТСЖ и ЖСК: размер вознаграждения и положение об оплате труда
• Особенности зарплаты председателей, бухгалтеров ТСЖ
• Может ли председатель, бухгалтер ЖСК, ТСЖ получать зарплату
• Вознаграждение или зарплата
• Кто утверждает размер
• В какой раздел сметы включается заработная плата работников ЖСК
• Индексация зарплаты в ТСЖ, ЖСК
• Очень большой фонд заработной платы в ЖСК
• Положение об оплате труда в ТСЖ
• Зарплата председателю ТСЖ — судебная практика
• Зарплата, вознаграждение председателя и бухгалтера ТСЖ — сколько получают, совмещение должностей судебная практика
• Кто подписывает трудовой договор с председателем ТСЖ
• График (режим) работы председателя ТСЖ
• Зарплата или вознаграждение
• Административные льготы председателя ТСЖ
• Может ли председатель ТСЖ работать по совместительству
• Зарплата бухгалтера в ТСЖ
• Переход ТСЖ в управляющую компанию оплата труда
• Судебная практика

Можно ли уволить главного бухгалтера

Законодательство Российской Федерации не предусматривает особенного положения для увольнения главного бухгалтера. Теоретически уволить главбуха можно так же, как и любого другого сотрудника. Однако следует подойти к этому вопросу со всей ответственностью. Прежде чем расстаться с главным бухгалтером, необходимо убедиться, что он передал все свои дела новому сотруднику либо руководителю организации. Это является обязательным условием, поскольку именно он владеет всей информацией о финансовом состоянии компании, контролирует денежные потоки и регулирует налоговые обязательства.

Передача дел является обязательной процедурой для любого главного бухгалтера, поскольку вся дальнейшая деятельность компании зависит от этой информации.

Увольнение по собственному желанию

Как уже было сказано, бухгалтеримеет право уволиться в любой момен т. Понятно, что во время сдачи отчетности, или когда еще нет замены, как правило, главбухи не уходят. Но это зависит от работодателя и от сложившихся с главбухом отношений.

Если отношения сложились не самые лучшие, руководство отказывается принимать заявление и увольнять главбуха, у того есть другие варианты, чтобы это заявление попало к работодателю.

Во-первых, он может подать заявление через секретаря (если он есть). Если же секретарю даны жесткие указания от главбуха ничего не принимать, то есть еще Почта России. Заявление об увольнении отправляется ценным письмом с описью вложения.

Расчет, компенсация неиспользованного отпуска, запись в трудовой книжке — не отличаются от таковых с другими работниками.

Похожие записи:

• Увольнение запись в трудовой в 2024 году
• Начисляется ли НДФЛ на отпускные в 2024 году
• Возмещение ущерба без ОСАГО при ДТП с 2024 года