Условия и характер выполняемого труда для мсэк что писать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия и характер выполняемого труда для мсэк что писать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Производственная характеристика для МСЭ (медико-социальная экспертиза) – это документ, который необходим для оформления процедуры МСЭ на основании данных рабочего места и подробного описания производственных условий.
Кто оформляет характеристику и когда она необходима?
Характеристика для медицинской социальной экспертизы (МСЭ) – это документ, который заполняется с целью описания производственных характеристик и данных о состоянии здоровья человека.
Характеристика требуется для оформления МСЭ и предоставления документации для получения группы инвалидности, определения степени ограничения жизнедеятельности или принятия решения о присвоении статуса ребенка с ограниченными возможностями.
Для заполнения характеристики необходимы подробное описание производственных характеристик, места работы, данных о состоянии здоровья и основания для присвоения группы инвалидности или определения степени ограничения жизнедеятельности.
Примером бланка для заполнения характеристики для МСЭ на 2024 год может быть следующая таблица:
| Фамилия, имя, отчество | |
| Дата рождения | |
| Место работы | |
| Должность | |
| Трудовой стаж | |
| Диагноз | |
| Основания для присвоения группы инвалидности | |
| Описание основных состояний здоровья | |
| Степень ограничения жизнедеятельности | |
| Рекомендации по трудоустройству | |
| Дата заполнения | |
| Подпись врача-эксперта |
Описание рабочего места для медицинской экспертизы
Для заполнения производственной характеристики МСЭ в 2024 году необходимо предоставить подробное описание рабочего места, на котором осуществляется медицинская экспертиза.
Оформление данного документа требуется в целях внесения информации в Типовую производственную характеристику на рабочее место медицинской экспертизы (ТПХ МСЭ) ВТЭК. Такая характеристика является основанием для заполнения характеристики МСЭ.
Кому понадобится производственная характеристика? Документ необходим для тех, кто выполняет трудовую деятельность в области медицинской экспертизы, а также для специалистов, которые оформляют и проверяют документацию МСЭ.
Когда оформить характеристику? Характеристика заполняется один раз, при первом поступлении на работу или передаче рабочего места другому специалисту. Следующие изменения и внесения в характеристику проводятся при появлении изменений в рабочих процессах.
Пример заполнения характеристики можно найти в специальном бланке, разработанном для данной документации.
Какие данные требуется заполнить в характеристике?
- Контактная информация специалиста;
- Описание рабочего места (местоположение, площадь, оснащение и другие характеристики);
- Требуемые профессиональные навыки и знания для работы на данном рабочем месте.
Как оформить характеристику?
Характеристика места производства для Медицинской Социальной Экспертизы (МСЭ) является важным документом, который необходимо заполнить для проведения экспертизы и определения возможности трудоустройства человека с ограниченными возможностями. В 2024 году требуется внесение определенных данных в бланк характеристики для МСЭ.
Чтобы оформить характеристику места производства для МСЭ, требуется заполнение определенной документации, описание и данных. Вот подробное описание процесса и основания для заполнения характеристики:
- Кто оформляет характеристику?
- Для чего она необходима?
- Как оформить характеристику?
- Когда оформляется характеристика?
- Какие данные необходимо заполнить?
- Кому адресована характеристика?
- Пример заполнения характеристики:
- Ф.И.О. сотрудника.
- Названия предприятия, учреждения, где работает.
- Основная специальность, стаж работы в ней, кем работает в настоящее время.
- Форма организации труда – варианты ответов приведены в скобках (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому…).
- Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает». В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки. В противном – указываются данные из личной карточки.
- Основная профессия (специальность).
- Квалификация по основной профессии.
- Смежные профессии и специальности.
- Факторы условий труда:
- режим труда;
- условия труда;
- рабочее место;
- рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности;
- категория тяжести выполняемых работ – лёгкая, средняя или тяжёлая;
- физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
- Напряжённость труда:
- Эмоциональная нагрузка.
- Интеллектуальная нагрузка.
- Сенсорная нагрузка – в этих пунктах следует подробно описать напряжённость труда.
- Краткое описание выполняемой работы – берётся из функциональных обязанностей.
- Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
- Имеется ли возможность перевода на другую работу– зависит от возможностей предприятия.
- Производительность труда.
- Система оплаты труда.
- Заработок за последний год помесячно.
- Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности.
- Ф.И.О. сотрудника.
- Названия предприятия, учреждения, где работает.
- Основная специальность, стаж работы в ней, кем работает в настоящее время.
- Форма организации труда – варианты ответов приведены в скобках (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому…).
- Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает». В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки. В противном – указываются данные из личной карточки.
- Основная профессия (специальность).
- Квалификация по основной профессии.
- Смежные профессии и специальности.
- Факторы условий труда:
- режим труда;
- условия труда;
- рабочее место;
- рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности;
- категория тяжести выполняемых работ – лёгкая, средняя или тяжёлая;
- физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
- Напряжённость труда:
- Эмоциональная нагрузка.
- Интеллектуальная нагрузка.
- Сенсорная нагрузка – в этих пунктах следует подробно описать напряжённость труда.
- Краткое описание выполняемой работы – берётся из функциональных обязанностей.
- Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
- Имеется ли возможность перевода на другую работу– зависит от возможностей предприятия.
- Производительность труда.
- Система оплаты труда.
- Заработок за последний год помесячно.
- Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности.
Характеристика оформляется социальными работниками или другими специалистами, которые имеют опыт работы по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.
Характеристика места производства для МСЭ необходима для определения возможностей и ограничений работника на данном рабочем месте. Она позволяет экспертам МСЭ принять правильное решение по трудоустройству и предложить адаптационные мероприятия для работника.
Для оформления характеристики МСЭ в 2024 году понадобится использовать образец заполнения, предоставляемый компетентными органами. Данный образец содержит основные лицензионные требования и позволяет правильно оформить все необходимые данные.
Характеристика места производства оформляется в случае, когда работник хочет пройти медицинскую социальную экспертизу для определения своих профессиональных возможностей и ограничений.
Для заполнения характеристики необходимо предоставить подробное описание рабочего места, включая втэк, цели, основания, требуемые специальные навыки и условия труда.
Характеристика места производства для МСЭ адресована экспертам Медицинской Социальной Экспертизы, которые будут анализировать информацию о месте работы и решать вопросы о трудоустройстве данного работника.
Вот пример того, как может выглядеть заполненная характеристика места производства для МСЭ:
| Втэк | Цели | Основания | Требуемые специальные навыки | Условия труда |
|---|---|---|---|---|
| Код внутренней трудовой экспертизы | Цели места работы | Основания трудоустройства | Требуемые специальные навыки для данной должности | Описание условий труда, включая особенности рабочего места, режим работы, наличие дополнительных средств или оборудования |
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
Болезнь или травма могут помешать человеку выполнять его трудовые обязанности. В этом случае необходимо оформление инвалидности: статус инвалида позволит получить соответствующие льготы.
Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности. Законодательством предусмотрено как самостоятельное обращение граждан во все необходимые инстанции, так и через законных представителей, имеющих все полномочия для защиты интересов больного человека.
Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника для государственных органов и сторонних организаций, судебных, финансовых и других учреждений. Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности.
Правила Зачастую бланк для комиссии выдается медучреждением по месту проживания больного. Однако предприятие вправе самостоятельно выписывать бланки по своей форме.В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным.
Бланк содержит 17 пунктов:
Жители Москвы, помня об особом федеральном статусе своего города, зачастую не знают, как оформить инвалидность в Москве. Учитывая, что действие постановления правительства РФ равнозначно во всех субъектах Российской Федерации, необходимо отметить, что в столице процедура оформления инвалидности происходит в строгом соответствии с вышеуказанным документом, также, как и в остальных регионах России.
Бланк содержит 17 пунктов:
Подача заявления на проведение МСЭ. Его можно подать в электронном виде на едином портале государственных услуг.
Экспертиза состояния здоровья может потребоваться в ряде ситуаций. Чтобы заполнить характеристику правильным образом, нужны следующие документы:
- выписной эпикриз;
- больничные листы, оформленные сотрудником;
- запрос, составляемый по особой форме.
Особенности подготовки характеристики
При заполнении документа имеются некоторые моменты, которые также должны быть учтены:
- В данной бумаге прописываются все сведения о трудовой деятельности гражданина, а именно когда он переводился на иные профессии и какое время проработал в этих направлениях. Обязательно следует указывать, воздействию каких вредных факторов или опасностей подвергался сотрудник при выполнении производственных обязанностей.
- Какие качества у работника имеются по отношению к коллегам в его коллективе, в том числе особенности общения и достижения понимания.
- Какие объемы работы сотрудник выполняет за единицу времени или в течение всего рабочего дня, в том числе как он справляется с поставленными задачами.
- Имеется ли необходимость в переквалификации сотрудника, чтобы сократить рабочую неделю и создать облегченные условия труда.
- Указать стоит информацию о том, какие существуют гигиенические условия труда при работе на данном месте.
Если имеются иные сведения о характере условий труда и иных моментах, то следует их также отразить в документе, в дальнейшем это может пригодиться.
Помимо всего прочего сведения охватывают:
- индивидуальные качества сотрудника;
- какую функцию выполняет работник;
- общий стаж работы;
- имеется ли работа по совместительству;
- участие в общественных мероприятиях;
- уровень квалификации при выполнении работы;
- как зарекомендовал себя сотрудник при выполнении задач;
- какие награды и поощрения у работника имеются;
- есть вознаграждения за рационализаторскую деятельность;
- наличие рецензии по линии профсоюза;
- информация о проведении спецоценки условий труда;
- аттестация по работе.
Когда требуется заполнение документации для МСЭ
Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.
Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро. Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации. Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.
Состав и принцип воздействия «Постинора»
Основу препарата составляет вещество — левоноргестрел. В упаковки всего две . Первую таблетку следует употребить не позднее, чем через 72 часа после незащищенного полового акта, а вторую — через 12 часов.
Левоноргестрел не допускает выход яйцеклетки, тем самым препятствует ее оплодотворению, поэтому, чем раньше будет принят препарат, тем эффективнее будет его воздействие. Если вдруг оплодотворение уже произошло, то таблетки уже не подействуют.
Эффективность препарата не 100%, а в среднем, чуть более 70%, поэтому не исключается возможность возникновения нежелательной даже после своевременного приема таблеток.
Любое несоблюдение инструкции снижает воздействие препарата. Перерыв между приемами первой и второй таблетки не должен быть более 12 часов. Если после приема снова произошел незащищенный половой акт, то действие «Постинора» на него не распространяется.
«Постинор» может вызывать нарушения менструального цикла, вызвать . В случае нарушения цикла необходимо сразу же обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту.
Последствия регулярного употребления
Прием «Постинора» — большой стресс для организма. Даже одного раза порой достаточно, чтобы произошел серьезный гормональный сбой. Все зависит от индивидуальных особенностей организма.
Мнения врачей также различаются. Одни считают, что применять «Постинор» можно, но очень редко, другие — что только в самых экстренных случаях. Однако, они едины в том, что частое употребление неизменно приводит к нежелательным последствиям.
В ряде стран, данный препарат вообще запрещен или выдается строго по рецепту. В России же приобрести «Постинор» не трудно, хотя в инструкции указано, что условия отпуска — по рецепту. Нельзя недооценивать его потенциальную опасность для здоровья.
Девушкам до 16 лет и людям с заболеваниями печени вообще нельзя пить «Постинор». Для них могут быть крайне непредсказуемы.
К сожалению, именно молодые достаточно легкомысленно относятся к своему здоровью. Не представляя всей опасности для организма и своего будущего материнства, они пьют «Постинор» чуть ли не каждый месяц, считая его методом регулярной контрацепции. Следует внимательно изучить инструкцию и очень хорошо подумать, прежде чем принять этот сильнодействующий препарат.
Источники:
- Описание самого препарата
- Статья на тему
Бурые водоросли — низшие споровые растения, обитающие преимущественно в соленой воде и ведущие прикрепленный образ жизни. Характерные представители — ламинария и фукус.
Как правильно писать характеристику
При составлении характеристики руководитель обязан излагать объективную информацию. Какой-то определенной формы для написания не существует, за исключением заполнения ее в виде специального бланка, что может потребоваться в процессе прохождения МСЭ.
В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие моменты, как должность подчиненного, название компании или предприятия, на котором он работает. Все это будет являться шапкой официальной бумаги. Далее указываются все анкетные данные человека, сведения о его профессиональном становлении. Как правило, перечисляются этапы его карьерного роста: с чего он начал, достижения, отмечается участие в проектах. В обязательном порядке указываются все награды или произведенные взыскания.
Изложенная в документе прочая информация прямо зависит от того, куда требуется характеристика. Если в суд, упор необходимо сделать на основных личностных качествах сотрудника, на особенностях построенных деловых отношений между ним, коллегами и начальством. Наоборот, если бумага требуется для устройства на новую работу, стоит сделать на оценке профессионального уровня и способностях работника. Текст документа строго от третьего лица и должен содержать исключительно объективные и точные данные.
Для чего проводится экспертиза
МСЭ проводится медицинской комиссией с целью присвоения инвалидности или определения степени нетрудоспособности сотрудника на основании выявленной патологии в связи с утратой возможности выполнять производственные задачи качественно и в срок, а также по причине производственной травмы.
По прохождении МСЭ разрабатывается план реабилитации, в котором должны быть указаны все условия труда, при которых он может работать со своими показателями здоровья.
Экспертиза состояния здоровья проводится комиссионно, согласно утвержденному графику, то есть гражданина вызывают к назначенному времени.
Чтобы получить исчерпывающие выводы, стоит полностью осмотреть пациента, который больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежней работе. Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился. В данном случае этот документ относится к числу значимых.
Как подготовить характеристику условий труда для оформления инвалидности
В этом документе содержится описание того, чем приходится заниматься человеку на работе, а также в каких условиях он трудится. Заполнять должен работодатель. Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика. Что содержит и как заполняется характеристика? В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, в каких условиях трудится обследуемый и насколько это для него вредно. Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям труда. О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности.
Характеристика условий труда работника для мсэ: образец заполнения 2022
Видео-версия статьи Что это за документ, кому и когда нужен? Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности. Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.
Оно было введено постановлением Совмина РСФСР от 21.12.1956 № 792 и прекратило свое существование в 2006 году, когда Правительство РФ постановлением от 20.02.2006 № 95 утвердило Правила признания лица инвалидом, относящие эту процедуру к компетенции МСЭ. В обязанности указанной комиссии входило установление потери трудоспособности работником, выявление причин инвалидности и присвоение соответствующей группы (п.
2 постановления № 792). В п. 16 этого нормативного акта указывалось на необходимость предоставления производственной характеристики с места работы обследуемого сотрудника. Форма указанной характеристики также не была утверждена.
В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным. Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще.
Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин. В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.
Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.
Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого. Это не «смотрины» для новой работы, не производственная характеристика, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.
В верхнем правом углу ставится штамп, с юридическим адресом и кодом.
- В пункте с названием «Форма организации труда» требуется указать ту форму, по которой трудится данный сотрудник (инвалидность ІІІ-ей группы – принятая на предприятии организация труда, ІІ-ой группы – персональный график).
- Если человек уже не работает в организации или на предприятии, то в 5 пункте следует указывать «не работает», а во всех остальных проставить прочерки.
К ней относится труд, который требует постоянный ходьбы, а также работа, производимая стоя или сидя, но не связанная с перемещением тяжести. Энергетические затраты должны быть в пределах 175 — 232 Дж/с.
- Средняя тяжесть труда ( категория IIб).
Ей соответствуют работы, которые связаны и ходьбой и переноской тяжестей весом до 10 кг. Энергозатратность от 232 до 290 Дж/с.
Оценкой тяжести рабочего процесса должна заниматься служба охраны труда.
- Если была проведена аттестация рабочего места, то обязательно нужно указать результаты этой аттестации.
- Заполняя 10 пункт нужно обращать внимание на напряженность труда.
Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.
Здесь же нужно указать, как часто работник берет больничные из-за недомогания на работе, что стало причиной ухода раннего ухода с работы. Также нужно указать есть ли у этого работника специально оборудованное рабочее место, сокращенный рабочий день и прочие облегченные условия работы.
- В 13 пункте работодатель должен описать возможности своего предприятия или организации – возможность перевода работника на другую должность, переквалификацию, переобучение и т.д.
- В некоторых случаях могут возникнуть сложности при заполнении п. 14 « Производительность труда». Заполнять этот пункт требуется очень внимательно и объективно. При неполном рабочем дне или низкой выработке сотрудник, вероятно, справляется со своими обязанностями.
Но при полном рабочем дне и выполнении нормативов, больной не может справляться с обязанностями в полном объеме.
Образец заполнения производственной характеристики для мсэ
Узнаем о всех важных факторах характеристики условий труда для МСЭ: образец ее заполненияОт потери здоровья не застрахован ни один человек. И наступает такой момент, когда встает вопрос: смогу ли я дальше трудиться? Ответить на него может только МСЭ (медико-социальная экспертиза).
Одну из основных ролей в этой ситуации играет характеристика условий труда, ведь от нее зависит, признают или не признают человека пригодным для трудовой деятельности. В этой бумаге указываются такие параметры, как категория тяжести труда, интеллектуальная нагрузка и другие.
В данной статье подробно разобрано, как нужно заполнять эти пункты, а также представлен бланк и заполненный образец характеристики. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что содержит и как заполняется?
Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.
О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
- средний заработок претендента;
- в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
- класс (исходя из Классификации условий труда);
Далее идет описание.
- напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
- с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
- какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)? Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;
- какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
- как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
- метеорологические данные;
- обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
- какую защитную одежду носит обследуемый?
- есть ли профессиональные заболевания?
- ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
- переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
- документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.
Как заполнить производственную характеристику для инвалидности
Решение о возможности трудиться нездоровому человеку и характере выполняемых обязанностей принимает комиссия МСЭ. При этом одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на их решение, является производственная характеристика для инвалидности с описанием условий труда, относящаяся конкретно к определённому больному. Именно от формулировок, прописанных в этом документе, зависит признание инвалида пригодным для рабочей деятельности на предприятии.
Поэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида. Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации.
Напряженность трудового процесса
Например: наибольшее число связей и сигналов с наземными службами и с экипажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров – более 300 (класс 3.2). Производственная деятельность водителя во время управления транспортными средствами несколько ниже – в среднем около 200 сигналов в течение часа (класс 3.1). К этому же классу относится труд телеграфистов. В диапазоне от 75 до 175 сигналов поступает в течение часа у телефонистов (число обслуженных абонементов в час от 25 до 150). У медсестер и врачей реанимационных отделений (срочный вызов к больному, сигнализация с мониторов о состоянии больного) – 2 класс. Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для таких профессий, как лаборанты, руководители, мастера, плотники, сантехники – 1 класс.
Кто оформляет характеристику и когда она необходима?
Характеристика для МСЭ (ВТЭК) является важным документом, необходимым для заполнения производственными данными и основанием для оформления рабочего документа. Она составляется в процессе заполнения производственной характеристики (ПХ) для МСЭ и является основой запроса описания условий труда.
Характеристика заполняется бухгалтером или ответственным за оформление документации согласно инструкции по заполнению ПХ. Она требуется для оформления рабочего документа, который будет использоваться в рамках МСЭ.
Для заполнения характеристики необходимо иметь список данных, необходимых для заполнения. Этот список указан в инструкции по заполнению ПХ и включает в себя такие особенности, как:
- наименование места работы;
- описание условий труда;
- список оснований для заполнения характеристики;
- пример заполнения характеристики для МСЭ;
- особенности заполнения для различных видов деятельности;
- необходимость предоставления дополнительных документов вместе с характеристикой.
Когда необходима заполненная характеристика для МСЭ?
Характеристика требуется в случаях, когда работник обращается к медико-социальной экспертизе и нуждается в определении группы инвалидности или уточнении степени ограничения трудовой деятельности.
Она также может потребоваться при наличии следующих ситуаций:
- при подаче заявления на получение социальной защиты;
- для решения вопросов в сфере социального обеспечения;
- при изменении условий труда работника;
- при требовании медицинского осмотра и установления причин заболевания, возникших в процессе трудовой деятельности;
- при наличии проблем с здоровьем, связанных с осуществляемой деятельностью.