Могут ли декретные быть ниже МРОТ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли декретные быть ниже МРОТ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Минтруд рассчитал, на сколько надо проиндексировать пособия 1 февраля 2021 года. Коэффициент индексации составил 1,049. Это означает, что настолько выросли 5 пособий сотрудникам. Обобщим в таблице данные по повышению декретных пособий в 2021 году.
Могут ли получить декретные выплаты безработные женщины?
3/8
Да, декретные выплаты положены всем. С 2023 года их выплачивают даже безработным или индивидуальным предпринимателям, которые не застрахованы в Социальном фонде России (СФР). При этом для получения выплаты нужно, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал прожиточный минимум в регионе.
Если стипендии нет или же если речь идет о безработной женщине, то размер выплаты фиксированный. Для Москвы он составляет 9 227, 24 руб., при этом пособие по безработице в это время не выплачивается.
Для разных регионов условия могут отличаться. Так, например, при низких доходах женщина может рассчитывать на выплату, исходя из размера МРОТ в ее регионе. Соответственно, и размер выплаты будет варьироваться.
Как получить единое пособие для беременных?
6/8
Такая выплата также положена не только семьям с детьми, но и беременным женщинам. Но на такую выплату могут рассчитывать только семьи, в которых среднедушевой доход ниже регионального прожиточного минимума. Зависит размер выплаты от материального состояния семьи.
Так, базовый размер выплаты составляет 50% от регионального прожиточного минимума. Если же семья при таком случае будет получать меньше МРОТ, размер выплаты составит 75%, а если и в таком случае уровень дохода будет ниже прожиточного минимума, назначат выплату в размере 100%. Чтобы получить пособие, женщина должна встать на учет в медицинском организации в первые 12 недель беременности.
Новые размеры пособий после индексации с 1 февраля 2021
| ВИД ПОСОБИЯ | ДО 1 ФЕВРАЛЯ 2021 | С 1 ФЕВРАЛЯ 2021 |
| При рождении (усыновлении) ребенка | 18 004,12 руб. | 18 886,32 руб. (18 004,12 × 1,049) |
| За постановку на учет в ранние сроки беременности | 675,15 руб. | 708,23 руб. (675,15 × 1,049) |
| Минимум по уходу за вторым и более младшим ребенком до полутора лет | На первого, второго и последующих детей — 40% среднего заработка, но не менее 6752 руб. и не более 29 600,48 руб. | На первого, второго и последующих детей — 40% среднего заработка, но не менее 7082,85 руб. (6752 × 1,049) и не более 29 600,48 руб. |
| Пособие на погребение | 6124,86 руб. | 6424,98 руб. (6124,86 × 1,049) |
| Максимум в связи с несчастным случаем или профзаболеванием | В размере 100-процентного среднего заработка, но не более максимального размера пособия, которое рассчитано исходя из 4-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты – 318 409,52 руб. (79 602,38 руб. × 4) за полный календарный месяц | В размере 100-процентного среднего заработка, но не более максимального размера пособия, которое рассчитано исходя из 4-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты – 334 011,59 руб. (318 409,52 × 1,049) за полный календарный месяц |
Когда выплачивают пособия по беременности и родам?
Раньше время выплаты пособий отличалось в зависимости от региона. С 1 июня 2023 года Социальный фонд России установил единые даты, чтобы устранить путаницу. Теперь все выплаты для беременных и детей поступают 3, 5 и 8 числа, в новом месяце за предыдущий. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги поступят в предшествующий ему рабочий день.
Такой график действует для тех, кто получает пособия на карту. Если деньги забирают в почтовом отделении, даты могут меняться в зависимости от графика его работы.
Единые даты выплаты пособий:
-
3 число − единое пособие для детей и беременных
-
5 число − выплаты из материнского капитала на детей до 3 лет
- 8 число − пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим женщинам
Правовые ограничения по оплате декретных
Однако существуют правовые ограничения по оплате декретных, которые могут снижать размер выплат. Так, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является ограничением для расчета декретных пособий. Если размер заработной платы работницы ниже установленного МРОТ, то декретные могут быть установлены не в полном объеме, а в размере МРОТ.
Данные ограничения вызывают обеспокоенность у многих женщин, так как могут приводить к значительному снижению доходов в период отпуска по уходу за ребенком. Особенно это затрагивает работниц с низким уровнем оплаты труда, которые уже и так находятся в сложном финансовом положении. В связи с этим, требуется усовершенствование законодательства, чтобы учесть интересы молодых матерей и создать более благоприятные условия для их материнства.
Расчет декретных в 2021 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры выплат, как рассчитать дату ухода в декрет
Последнее обновление 20.09.2021
Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.
Статья актуальна для расчета декретных в 2021 и 2021 году.
Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:
Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.
Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.
Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Государство частично компенсирует их потери матерям в виде выплат:
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.
Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
статьи:
Получать пособие по беременности и родам имеют право:
- женщины, работающие по трудовому договору и, соответственно, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством;
- сотрудницы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП, нотариусы и адвокаты, прекратившие частную практику, а также будущие мамы, прекратившие профессиональную деятельность, если эта деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию;
- женщины, обучающиеся по очной форме обучения или проходящие военную службу по контракту;
- женщины, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (если они относятся к одной из вышеуказанных категорий).
Как оформить пособие по беременности и родам, какие для этого нужны документы, и как рассчитывать пособие в стандартных случаях — читайте в статье «Примеры расчета пособия по беременности и родам». Кроме того, в статье вы найдете калькулятор расчета декретных.
Декретные пособия 2022: максимум и минимум выплат
По новым правилам нужно рассчитывать минимальный среднедневной заработок с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:
МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где:
- МРОТ — минимальный размер оплаты труда берется на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2021, используйте МРОТ 12 792 рубля, если начался уже в 2022 — 13 890 рублей;
- РК — районный коэффициент;
- КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
- 24 — количество месяцев в двух годах;
- 730 — количество календарных дней в двух годах.
Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:
СРЕДНИЙ × ПРОЦЕНТ × ДНИ, где:
- СРЕДНИЙ — сумма среднедневного заработка;
- ПРОЦЕНТ — размер (процент) оплаты пособия;
- ДНИ — количество дней пособия в календарном месяце с таким процентом оплаты.
Затем полученную сумму надо сравнить с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:
МРОТ × РК × КЗ × ДНИ / ККД, где:
- МРОТ — минимальный размер оплаты труда на дату начала страхового случая. Так, если больничный начался в декабре, будет взята сумма 12 792 рубля, а если в январе — 13 890 рублей;
- РК — районный коэффициент;
- КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
- ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
- ККД — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.
Дальше при расчёте пособия используется бóльшая сумма. Если минимальный размер пособия окажется больше, чем пособие рассчитанное по среднему, то сотруднику надо будет выплатить минимальный размер пособия.
Работник болел с 11 по 21 января 2022 года. Его страховой стаж — 3 года. Районный коэффициент — 1,15. За два предыдущих годах заработок составил 350 000 руб.
Считаем:
| Рассчитываем средний дневной заработок (по факту) | 350 000 / 730 = 479,45 рубля |
| Рассчитываем минимальный среднедневной заработок | 13 890 рублей × 1,15 (РК) × 24 месяца / 730 дней = 525,16 рубля |
| Сравниваем, берем наибольшее значение | 525,16 > 479,45 |
| Рассчитываем сумму пособия по среднему заработку | 525,16 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 3 466,06 рубля |
| Рассчитываем минимальное значение пособия за 11 дней января | 13 890 × 1,15 × 11 / 31 = 5 668,02 |
| Сравниваем сумму пособия по среднему заработку с минимальным пособием | 3 466,06 5 668,02 |
| Выплачиваемая сумма | 5 668,02 |
С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?
Возможна ситуация, когда компания находится в одном регионе, а ее филиал — в другом. Какой МРОТ использовать при расчете зарплаты сотрудникам, работающим в филиале?
В такой ситуации зарплату нужно рассчитывать с учетом регионального МРОТ, который установлен по месту нахождения филиала в субъекте РФ.
МРОТ в субъектах РФ определяется на основании регионального соглашения. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК величина регионального МРОТ может устанавливаться для сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ. И при этом исключение — работники организаций, которые финансируются из средств федерального бюджета.
Предельные лимиты за 2022 год рассчитываются по 2020-2021 годам, соответственно они 912 000 и 966 000.
Что это значит?
Если ваш доход за последние два года превышает 1 878 000 рублей (912 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры. Это примерно 78 000 рублей в месяц.
Есть и хорошие новости)
С 1 января 2022 года власти подняли МРОТ до 13 890 рубля.
Сначала складываете доходы за последние два года — 2020 и 2021 год.
Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)
(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)
И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.
Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.
Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 456,03 рублей и меньше 2572,6 рублей.
(456,03 и 2572,6 — это мы разделили МРОТ за два года и лимиты за 2020-2021 года на 731)
Если нет, берете крайнюю цифру.
Т.е. исходят из того, что вы не можете получать меньше МРОТ и больше максимальной суммы в 78тр в месяц.
А дальше все просто.
Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.
И получите общий размер декретного пособия.
Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.
Ориентировочные сроки такие:
- Обычная беременность с 30й недели
- Двое и больше детей начиная с 28й недели.
Чем раньше встать на учет, тем лучше.
Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 7791 рублей, 50% прожиточного минимума для региона.
Это решает тоже врач, обычно сроки такие:
| Категория | До родов | После | Итого |
|---|---|---|---|
| Стандартная | 70 | 70 | 140 |
| Осложненная | 70 | 86 | 156 |
| Два и более ребенка | 84 | 110 | 194 |
Права и гарантии женщин в декрете
Во время нахождения женщины в декретном отпуске, её права и гарантии закреплены законодательно и призваны обеспечить ей социальную защиту и материальную поддержку.
Одно из основных прав женщин в декрете – получение декретных пособий. Декретное пособие выплачивается женщине на протяжении всего декретного отпуска и составляет 100% от среднего заработка, выплачиваемого в течение последних двух лет. При этом, декретные не могут быть меньше минимальной зарплаты, установленной в стране.
Кроме декретных пособий, женщины в декрете имеют право на дополнительные выплаты. На этот счет законодательство различается в разных странах, однако в большинстве случаев возможны следующие дополнительные выплаты:
- Единовременное пособие по беременности и родам.
- Пособие на ребенка до достижения им определенного возраста.
- Ежемесячное пособие на питание ребенка.
- Пособие на приобретение детских товаров и одежды.
Кроме того, женщине в декрете гарантировано сохранение рабочего места и уровня заработной платы при возвращении на работу после декретного отпуска. Это означает, что работодатель не может уволить женщину по причине её нахождения в декрете, и должен предоставить ей ту же должность с тем же уровнем заработной платы.
Таким образом, в декретном отпуске женщина имеет не только право на материальную поддержку, но и гарантию сохранения своих трудовых прав.
Влияние внебюджетных фондов на размер декретных
Внебюджетные фонды играют важную роль в определении размера декретных выплат. Декретные выплаты, как правило, финансируются из Фонда социального страхования (ФСС) и Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).
Вклады в эти фонды составляют определенный процент от заработной платы работника. Точный размер взносов исчисляется в соответствии с налоговым законодательством и тарифами, устанавливаемыми государством. Работодатель удерживает эти средства из заработной платы и перечисляет их в соответствующие фонды.
Выплаты по декретным нормам также определяются на основе заработной платы работника, на которую были уплачены взносы в ФСС и ФОМС. Чем выше заработная плата, тем больше выплаты по декретным будут.
Следовательно, размер декретных выплат зависит от размера заработной платы, которая в свою очередь определяется взносами внебюджетных фондов. Именно поэтому, работники, чья заработная плата находится на уровне или ниже минимальной зарплаты, могут получать декретные выплаты ниже минимальной суммы.
Однако, необходимо отметить, что с 1 января 2019 года минимальная зарплата и минимальные выплаты пособий по уходу за ребенком достигли приемлемого уровня и не могут быть ниже этой суммы. Это означает, что даже если размер заработной платы находится ниже минимального порога, декретные выплаты не могут быть менее минимальных значений, установленных законодательством.
Пределы декретных выплат
Согласно законодательству Российской Федерации, размер декретных выплат не может быть ниже МРОТ, установленного соответствующими органами власти. МРОТ является минимальной суммой, которую работник должен получать за свой труд.
Таким образом, при назначении декретных выплат, работающая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может получать сумму меньше МРОТ. Это гарантирует охрану ее трудовых прав и достойные условия для воспитания детей.
Однако, в некоторых случаях, сумма декретных выплат может быть больше МРОТ. Это зависит от разных факторов, таких как заработная плата женщины до выхода в декретный отпуск и другие пособия, которые она может получать.
Важно отметить, что декретные выплаты никак не связаны с ранее полученной заработной платой и рассчитываются на основании других факторов, таких как среднедневной заработок.
Таким образом, пределы декретных выплат устанавливаются для защиты трудовых прав женщин на период их отпуска по уходу за ребенком и гарантирования им достойных условий для воспитания детей.
Случаи, когда декретные выплаты могут быть ниже МРОТ
Согласно законодательству, декретные выплаты определяются исходя из среднего заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. Если работница получала низкий заработок или работала неполный рабочий день, ее декретные выплаты могут оказаться ниже МРОТ.
Также, декретные выплаты могут быть ниже МРОТ в случае, если работник на момент начала отпуска по беременности и родам не является нанимаемым на постоянной основе или работником на условиях совместительства. В этих случаях размер пособия определяется не исходя из среднего заработка, а исходя из фактического заработка за предшествующие 12 месяцев.
Другим случаем, когда декретные выплаты могут быть ниже МРОТ, является отсутствие стажа работы. Согласно законодательству, для того чтобы иметь право на декретные выплаты, работница должна иметь стаж работы не менее 6 месяцев. Если работница начинает работать незадолго до беременности и родов и не успевает набрать необходимый стаж, ее декретные выплаты могут быть ниже МРОТ.
| Случай | МРОТ |
|---|---|
| Низкий средний заработок | Декретные выплаты могут быть ниже МРОТ |
| Непостоянная работа или совместительство | Декретные выплаты могут быть ниже МРОТ |
| Отсутствие стажа работы | Декретные выплаты могут быть ниже МРОТ |
Вариации размеров декретных
Декретные выплаты предоставляются женщинам в период отпуска по уходу за ребенком. Величина декретных может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за работу в течение месяца. Если МРОТ выше размера декретных, то выплаты по декретным будут составлять МРОТ. Однако, в случае, когда МРОТ ниже размера декретных, выплаты будут производиться в размере декретных.
Например, если МРОТ составляет 12 000 рублей, а размер декретных — 15 000 рублей, женщине будет выплачено 15 000 рублей в месяц во время ее отпуска по уходу за ребенком. В случае, если МРОТ составляет 20 000 рублей, а размер декретных — 15 000 рублей, выплаты будут составлять 20 000 рублей.
Таким образом, вариации размеров декретных напрямую зависят от размера МРОТ, который устанавливается государством и может изменяться в зависимости от конъюнктуры рынка труда и социально-экономической ситуации в стране.
| МРОТ, руб. | Размер декретных, руб. |
|---|---|
| 10 000 | 15 000 |
| 12 000 | 15 000 |
| 15 000 | 15 000 |
| 20 000 | 20 000 |
Таблица дает наглядное представление о том, как размер декретных может изменяться в зависимости от размера МРОТ.
Практика по выплате декретных ниже МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливает государство как гарантированный минимум для работников. Тем не менее, существует практика некоторых работодателей выплачивать декретные по сумме, ниже МРОТ, что недопустимо с точки зрения закона.
МРОТ является важным инструментом для защиты прав работников и обеспечения им достойных условий труда. Он устанавливается на уровне, который должен гарантировать жизненно необходимый минимум для существования рабочего и его семьи. Отказ работодателей выплачивать декретные по МРОТ может привести к ухудшению материального положения работников и нарушению их прав.
Действующее законодательство ясно устанавливает, что размер декретных расчетных выплат не может быть ниже МРОТ. Если работодатель в силу каких-либо причин выплачивает декретные ниже установленного законом размера МРОТ, работник имеет право на обращение в соответствующие органы контроля и защиты своих прав. Также существуют административные и уголовные ответственности для работодателей, которые умышленно нарушают законодательство в этой сфере.
Важно отметить, что никакие соглашения или договоры между работником и работодателем не могут изменять установленные законом нормы и правила в отношении декретных выплат. Работники имеют право на полное и своевременное получение декретных по размеру МРОТ, вне зависимости от любых обстоятельств или соглашений между сторонами трудового договора.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяют исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют (п. 23 Положения).
Отметим, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В 2011 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом индексации составлял (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»):
- по уходу за первым ребенком – 2194,34 руб.;
- по уходу за вторым и последующими детьми – 4388,67 руб.