Заявление на аванс раньше срока
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на аванс раньше срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Аванс – это оплата работы сотрудника наперёд, то есть выплата в счёт будущей зарплаты. Работник ещё не отработал необходимое количество часов для получения всей суммы, однако уже может рассчитывать на её получение. Существует для вида аванса: плановый и внеплановый. Запланированный аванс – это первая выплата за расчётный период, предусмотренная актами работодателя и положенная сотруднику по закону. Однако работник может попросить деньги вперёд незапланированно по тем или иным причинам. На практике это связано с каким-то происшествием в жизни человека (смерть близких, невозможность осуществлять выплату по банковскому займу и т.д.).
Какую сумму можно попросить
Закон о труде не предусматривает точных значений запрашиваемой суммы в качестве аванса. В теории это может быть любая сумма в рамках зарплаты работника. Важно соблюсти требования Трудового кодекса о том, что заработная плата должна выплачиваться не меньше двух раз в месяц. Если работник получит всю сумму за один раз, ему всё равно придётся начислить что-то в конце месяца. В противном случае это будет расценено как нарушение законодательства.
Если внеплановый запрос аванса происходит регулярно, имеет смысл внести изменения в оплату труда конкретного сотрудника. Для этого сам работник должен письменно предложить работодателю новую схему осуществления выплат в новом процентном соотношении. Руководитель не обязан соглашаться, выражение согласия будет проявлением его доброй воли.
Законодатель не предусмотрел для заявления на аванс какой-то обязательной унифицированной формы. Поэтому документ составляется работником предприятия в свободной форме, соблюдая общие требования к официальным бумагам. В кадровой службе организации могут иметься в наличии бланки для заявлений сотрудников. Будет удобно воспользоваться готовой формой и просто внести в неё данные.
Если же бланка не оказалось, документ можно составить на пустом листе бумаги формата А4. Допускается как машинописный вариант, так и написание текста от руки шариковой ручкой. Способ изложения не имеет значения.
Не стоит бояться допустить ошибки в документе. Так как обязательная форма не предусмотрена, неясно что можно счесть за ошибку. Работодатель в любом случае обязан будет рассмотреть заявление.
Когда можно просить работодателя об авансовом платеже
Под платежом понимают выплату части зарплаты за неотработанный период — как задаток работодателя работнику за предстоящий месяц. Обычно сумма составляет от 30% до 50% от оклада.
ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты устанавливают в локальных нормативных актах: в трудовом или коллективном договоре или положении об оплате труда. Смещение сроков перечислений запрещено (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).
По вопросу можно ли выплатить аванс раньше срока однозначной позиции нет:
- Письмо Минтруда РФ от 10.05.2017 № 14-1/ООГ-3602 допускает выдачу раньше срока на основании заявки работника.
- Письмо Роструда РФ от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1 разъясняет о невозможности изменения периодов перечислений.
Если работодатель разрешит работнику досрочную выплату, необходимо написать заявление на имя руководителя.
Суммы перечислений устанавливают в локальных актах, закон не содержит требований по их размеру. Работник вправе запросить изменить сумму задатка — увеличить ее или уменьшить. Для этого необходимо письменное обращение к руководителю.
Какую сумму можно попросить
В трудовом законодательстве не указана точная сумма, которая должна быть заявлена в качестве аванса. Теоретически, это может быть любая сумма в пределах зарплаты работника. Важно соблюдать трудовое законодательство, которое гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Если работник получает всю сумму за один раз, то в конце месяца должно что-то накопиться. В противном случае это считается нарушением закона.
Если внеплановые запросы на авансовые платежи появляются регулярно, имеет смысл изменить оплату труда некоторых сотрудников. Для этого работник должен сам в письменном виде предложить работодателю новую схему оплаты с новой ставкой. Руководители не обязаны соглашаться. Выражение согласия является признаком доброй воли.
Поводы для получения аванса
Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.
Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.
Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).
В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.
Образец приказа на изменение размера аванса
Изменяться могут не только сроки выплаты аванса, но и его сумма. Допустим, мы хотим увеличить аванс с 40 до 45%. Каким образом это оформить и достаточно ли приказа? Это опять-таки зависит от того, в каком ЛНА изначально зафиксировано условие о размере аванса.
Если размер аванса прописан в трудовом договоре, не забудьте предварительно уведомить персонал о предстоящих изменениях в письменном виде (ст. 74 ТК РФ). Далее вам предстоит заключить допсоглашения к договорам с каждым сотрудником.
Однако указание размера аванса не причислено к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому фиксировать его там совершенно необязательно, а можно для этого использовать другие ЛНА, например положение об оплате труда, ПВТР. В этом случае достаточно издать соответствующий приказ об изменениях и ознакомить с ним всех работников.
Возможна ли выплата зарплаты за первую половину месяца раньше срока?
Поводом для написания заявления на аванс в счёт зарплаты могут служить разные единовременные причины, или эта процедура будет носить регулярный характер.
Механизм деления общего дохода на две части является лучшей и безвозмездной альтернативой срочных займов, тем более что последние выдаются под неимоверно высокие проценты.
Порядок выплат в организациях регламентирован трудовым и коллективным договором. При этом обязательно включается процедура выдачи заработной платы в два этапа. Чтобы получать аванс в положенный срок, писать заявление на выдачу нет необходимости.
Пишется оно тогда, когда работнику понадобились деньги раньше установленного срока, либо сотруднику потребовалась иная сумма денег, отличающаяся от установленного процента.
Иногда сотрудники обращаются к работодателю с просьбой исключить их из реестра по выплате аванса, чтобы не делить на несколько частей заработную плату. Такие ситуации – чаще исключение из общей практики, а для работодателя означает – нарушение порядка выдачи зарплатных средств.
Правила написания и оформления
Многие не знают, как правильно написать заявление на получение аванса. Необходимо указать, что письменное составление заявительного листа на выплаты сотрудники не должны составлять, если в договоре указаны суммы и сроки.
Если они не указаны, то это исключительно вина самого подчиненного, так как, в первую очередь, как только устраиваться на работу, нужно изначально со своим начальством обговорить аванс и заработную плату.
Аванс должен выплачиваться в первой половине рабочего месяца и составлять ровно половину от всей зарплаты, а сама зарплата выплачивается в конце месяца. Если все обговорено, то заявление необходимо писать тогда, когда намечается направление в командировку по служебным делам.
Обратите внимание
Читайте так же: Почасовая оплата труда: что это и в чем особенность
Нужно будет составить полный отчет всех необходимых денежных средств. В бланке указывают:
- инициалы начальника;
- свои данные, в том числе серия и номер паспорта;
- название организации или компании, в которой сотрудник работает;
- цель командировки;
- пункт назначения;
- сумма;
- на что будет производиться трата денежных средств.
По возвращению необходимо снова составить бланк и полностью описать все расходы. Если деньги остались, их нужно вернуть обратно в кассу.
Заявление на аванс в счет зарплаты
Трудовым законодательством предусмотрена обязательная выплата работодателем заработной платы работникам по двум суммам. При этом сроки, в которые необходимо выплатить зарплату, регламентируют локальные акты предприятия или каждый конкретный трудовой договор.
При необходимости денег для каких-либо нужд работник может взять аванс за счёт будущей зарплаты, предварительно обратившись к работодателю в письменном виде с помощью заявление. В большинстве случаев начальство на такие просьбы реагирует адекватно, особенно, если работник просит аванс по уважительной причине.
Обращение к начальству должно быть в письменном виде, оформлено, как заявление и иметь свободную форму изложения. При рассмотрении заявления руководителем оно может быть одобрено, что будет подтверждено соответствующей визой. Далее бухгалтерия начислит работнику аванс, а следующая за ним зарплата будет получена с вычетом ранее выданной суммы.
Скачать образец заявления на аванс в счет будущей зарплаты можно по ссылке ниже.
Также работник может обратиться к руководству с заявлением на получение материальной помощи, имея при этом достаточно серьёзную причину для этого. Заявление на получение материальной помощи работником может быть написано в таких случаях:
- Смерть родственника — скачать образец;
- Рождение ребёнка — скачать образец.
Заявление о выдаче зарплаты раньше срока
| За первую половину отработанного месяца | Текущий | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Окончательный расчет по итогам месяца | Следующий | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ).
Образец приказа на досрочную выплату части заработной платы по заявлению
Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. Такой позиции придерживаются инспекторы труда. Тогда зарплату работник получит накануне ч. При замечании дисквалификация невозможна. Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Стороны досрочно исполнили свои обязательства.
Но можно перенести день платежа, если он приходится на выходной день.
Образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре (путем окончательного расчета) Изменения помогли увеличить размер выплат в случае задержки денег.
Так, штрафы за нарушение трудовых договоров достаточно весомы, особенно, если это происходит не впервые. Также ответственно и должностное лицо, на первый раз наказание обходится 10-20 тысячами рублей или
Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления.
Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:
- чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.
- штатное расписание;
- табель учета рабочего времени.
- наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;
Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда,
Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.
Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019 Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа.
Оклад сотрудника — 42 тыс. руб. В июле — 21 рабочий день. Зарплата за один день — 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.). 10 июля.
С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.). 25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней.
Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.). 10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 2540 руб. (42 000 руб.
— 42 000 руб. × 13% — 12000 руб. — 22 000 руб.). Если сроки выплаты зарплаты в 2019 году нарушены, считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты.
Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления. Это же касается и месячных начислений за достижения. В данном случае начисленную премию, например, за октябрь необходимо получить не позже 15 ноября.
Нет видео.
| (кликните для воспроизведения). |
Как составить заявления на аванс
Заявление на получение аванса составляется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона для него не существует. При этом, ходатайство требуется писать в соответствии с правилами, принятыми для подобных служебных деловых писем в делопроизводстве. Для правильного оформления ходатайства на получение аванса требуется:
- Взять лист формата А4.
- Как и любое заявление, начинать оформлять ходатайство нужно с «шапки», с отображением в правой верхней части страницы должности, названия фирмы и Ф.И.О начальника.
- Чуть ниже отображаются данные заявителя, с указанием его должности, структурного отдела и Ф.И.О.
- Слово «заявление» пишется по центру строки под «шапкой».
- Далее, в основной части ходатайства подробно излагается просьба на выдачу авансового платежа, с изложением причины и на какие цели требуются средства.
- Затем прикрепляются документы, подтверждающие просьбу.
- Завершается составление запроса подписью заявителя и датой составления.
Подписанное прошение отдается руководителю для его вердикта. Как правило, на протяжении не более 4 рабочих дней, руководитель должен принять решение. Если работник, например, попал в аварию, он может подкрепить больничный лист. В этом случае, у руководителя вряд ли поднимется рука отказать в выдаче аванса, особенно, если такие ситуации отображены в трудовом соглашении или колдоговоре предприятия.
Конечно, если работник является дисциплинированным, находится на хорошем счету у руководства, то начальник скорее всего положительно решит просьбу и поднимет процент аванса до 50%, а то и больше, от размера зарплаты.
Правила написания и оформления
Многие не знают, как правильно написать заявление на получение аванса. Необходимо указать, что письменное составление заявительного листа на выплаты сотрудники не должны составлять, если в договоре указаны суммы и сроки.
Если они не указаны, то это исключительно вина самого подчиненного, так как, в первую очередь, как только устраиваться на работу, нужно изначально со своим начальством обговорить аванс и заработную плату.
Аванс должен выплачиваться в первой половине рабочего месяца и составлять ровно половину от всей зарплаты, а сама зарплата выплачивается в конце месяца. Если все обговорено, то заявление необходимо писать тогда, когда намечается направление в командировку по служебным делам.
Читайте так же: Образец Положения об оплате труда работников в 2019 году
Нужно будет составить полный отчет всех необходимых денежных средств. В бланке указывают:
- инициалы начальника;
- свои данные, в том числе серия и номер паспорта;
- название организации или компании, в которой сотрудник работает;
- цель командировки;
- пункт назначения;
- сумма;
- на что будет производиться трата денежных средств.
По возвращению необходимо снова составить бланк и полностью описать все расходы. Если деньги остались, их нужно вернуть обратно в кассу.
Для правильного составления простого заявления на аванс необходимо:
- Взять лист А4.
- Указать Ф.И.О начальника.
- Ф.И.О сотрудника.
- Слово «заявление» в середине.
- Подробно указать просьбу на выплату, подготовить документы, которые подтвердят, на что именно нужны деньги.
Затем отдать начальнику и ждать его решения. Обычно самый долгий срок рассмотрения — 4 рабочих дня. Зачастую можно получить положительный ответ сразу.
Бывают ситуации, когда сотрудник попал в аварию или по иным причинам пострадало его здоровье. Если он находится не в состоянии, можно составить доверенность на имя одного из родственников. В документе указать письменное соглашение на представление прав из-за временной недееспособности.
Когда просить об авансе
Аванс — это часть заработка, выплачиваемая за первую половину месяца. Трудовой кодекс такого понятия не содержит: есть понятия первой и второй части заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты устанавливаются локальным нормативным документом (приказом).
Например, первая часть заработной платы выплачивается 20 числа текущего месяца, а зарплата — 5 числа следующего месяца. Если вы отработали первые 15 дней месяца, это значит, что деньги вам выдадут 20 числа. Никаких заявлений для этого писать не нужно.
Но нередко случаются непредвиденные расходы, и необходимость в деньгах возникает раньше. Мало кто знает, что в таких случаях работник вправе написать заявление с просьбой выплатить аванс ранее установленного срока.
Если в первые 15 дней месяца вы находились на больничном или в отпуске, то оплата вам не полагается. Если отработали хотя бы один день, то аванс вам выдадут пропорционально этим дням.
Авансами называют определённые денежные суммы, передаваемые людям в счёт выполненных работ. Но не после их завершения, а заранее. Выдаются деньги либо за сами услуги, либо на затраты, связанные с их оказанием.
Авансовые платежи становятся способом реализации, если покупатель приобретает что-то, участвуя в дистанционной торговле. Это позволит продавцу получить гарантию оплаты.
Заявление на получение аванса пишется в произвольной форме, либо составляется с применением специального бланка. Это письменное обращение к руководству с определёнными требованиями.
Положительная характеристика с места работы может стать большим плюсом при устройстве на новую должность. О составлении этого документа читайте по ссылке.