Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен в государственной организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен в государственной организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не нужно. Если официально устроен — можно открыть ИП, пользуясь своими гражданскими правами. Закон не ограничивает, как должны использовать свое свободное время официально работающие граждане. Если вам хватает времени на бизнес — пожалуйста, государство будет радо новому налогоплательщику.
Получение УНП и регистрация ИП
Если вы работаете официально на одном месте, но хотите открыть свой бизнес, то это возможно. Однако, нужно учитывать некоторые правила и требования при открытии ИП находясь на работе.
Во-первых, необходимо сообщать вашему работодателю о своих планах открыть бизнес в соответствии с законодательством. Это позволит избежать конфликтов между вашей основной работой и новой деятельностью.
Во-вторых, вы должны определиться с видами деятельности, на которых будет концентрироваться ваш бизнес. Можно открыть ИП и работать на двух работах одновременно, но важно учитывать, что некоторые виды деятельности могут конфликтовать с текущей работой.
В-третьих, для открытия ИП необходимо получить УНП (унитарный номер плательщика). Для этого нужно обратиться в налоговую инспекцию с паспортом и заявлением на получение УНП. После этого вы становитесь зарегистрированным индивидуальным предпринимателем.
Подробнее о регистрации ИП можно узнать на сайтах налоговых служб.
- Следует знать, что официально открыть ИП находясь на работе можно, но нужно учитывать все правила и требования.
- Необходимо определиться с видами деятельности, чтобы не нарушить законодательство и не конфликтовать с текущей работой.
- Для получения УНП нужно обратиться в налоговую инспекцию с паспортом и заявлением на получение УНП.
По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.
- Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
- Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
- Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
- Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
- Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.
Совместимы ли адвокатура и ИП
Прямого законодательного указания на запрет адвокатам организовывать бизнес в статусе ИП не существует. Но Минфин в Письме от 20 мая 2013 г. под № 03-11-11/17741 приводит информацию о том, что адвокаты не имеют права регистрироваться как предприниматели. Основанием для такого суждения стало отсутствие в законодательном перечне видов деятельности адвокатов предпринимательской деятельности.
Дополнительным свидетельством в пользу этого мнения являются нормы Кодекса профессиональной этики адвоката. Положения документа запрещают адвокатам вести деятельность, отличную от основной, за которую предполагается материальное вознаграждение. Кодекс не позволяет адвокатам заниматься оказанием дополнительных услуг и реализацией торгово-посреднической деятельности.
По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.
- Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
- Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
- Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
- Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
- Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.
Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.
- Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
- Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
- Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.
- Как следствие, из пункта «3» – хлопоты по закрытию ИП.
- Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется периодически посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?
Сравнивая приведенные «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать на себя все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом.
Исключения из правила
Как всегда, из любого правила есть исключения.
Законодательством РФ запрещено заниматься индивидуальным предпринимательством следующей категории сотрудников:
- Государственные (гражданские, муниципальные) служащие – лично или через доверенных лиц;
- Судьи, депутаты;
- Сотрудники милиции;
- Депутаты.
Это ограничение установлено в целях предотвращения совершения коррупционных действий лицами, наделёнными властными полномочиями.
Также не могут быть зарегистрированы в качестве ИП лица, которые:
- не достигли совершеннолетия;
- являются недееспособными;
- уже зарегистрированы в качестве ИП, и такая регистрация не утратила силу;
- признаны банкротами или по решению суда прекратили предпринимательскую деятельность в принудительном порядке и с этого момента не прошел один год;
- по приговору суда лишены права заниматься предпринимательской деятельностью в течение установленного срока, который не истек.
Нужно сообщать на работе при открытии бизнеса
Если вы уже работаете официально на предприятии или в организации и задумались о том, чтобы открыть свое дело в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), то возникает вопрос: нужно ли сообщать об этом на работе?
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может запретить своим сотрудникам заниматься предпринимательской деятельностью одновременно с официальной работой. В таком случае, если вы хотите открыть ИП, то вам предстоит решить вопросы с вашим работодателем.
Сообщать или не сообщать на работе при открытии бизнеса — решать вам. Однако, стоит учесть, что в некоторых случаях информация о вашем намерении открыть ИП может выйти наружу без вашего согласия, особенно если ваша организация тесно связана с вашей будущей предпринимательской деятельностью.
Кто может стать учредителем ООО
Учредителем ООО может стать как физическое лицо, так и юридическое лицо. Интересно то, что необходимо всего лишь 1 рубль для создания ООО в качестве уставного капитала (размер уставного капитала может быть другим, но 1 рубль – это минимальная сумма, требуемая законом).
Если участником ООО является физическое лицо, то это может быть как гражданин России, так и иностранный гражданин. Важно помнить, что иностранец, желающий стать учредителем ООО, должен иметь разрешение на проживание и работу в России.
Если участником ООО является юридическое лицо, то оно должно быть зарегистрировано в соответствии с законодательством РФ и иметь право осуществлять предпринимательскую деятельность. Также важно учесть, что если юридическое лицо иностранное, то оно должно соответствовать требованиям российского законодательства в отношении участия иностранных лиц в хозяйственных обществах России.
Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, как и любое другое физическое лицо может устраиваться на работу и заключать трудовой договор. В трудовой книжке информация о предпринимательстве не отражается, поэтому работодатель при официальном трудоустройстве вносит запись о приеме на работу в общем порядке.
Бывают случаи, когда между ИП и организацией возникают отношения не как начальника и подчиненного, а как заказчика и исполнителя . Тогда трудовой договор не составляется, а заключается договор о гражданско-правовой ответственности, и оплата производится на основании акта выполненных работ. Такая схема возможно только при обоюдном согласии.
Может ли ИП совмещать деятельность и работу по закону
Ответ на этот вопрос лежит в плоскости понятия самого термина «индивидуальный предприниматель». Здесь прослеживается двойственный статус , так как , и субъект предпринимательской деятельности.
Если вы имеете основное официальное место работы, но одновременно хотите попробовать начать собственное дело, то законодатель вас в этом стремлении не ограничивает (исключения составляют государственные служащие).
Ставить в известность руководство о том, что вы открыли свой бизнес, необходимости нет. Вы должны сами решить, будет ли это для вас благоразумно и целесообразно. В некоторых компаниях даже приветствуют, когда сотрудник открывает свое ИП. Это освобождает работодателя от ежемесячных страховых взносов с заработной платы наемного работника. Также бизнесмену не предоставляется социальный пакет, т. е. не оплачиваются отпуска, больничные. А вновь открывшийся субъект может не связывать себя правилами внутреннего трудового распорядка, а в некоторых случаях даже меньше налогов отчислять в бюджет.
Не злоупотребляйте как работодатель такими ситуациями, чтобы налоговые органы не восприняли это как попытку скрытия налогов. Фискальные органы считают, что в данном случае идет подмена трудового договора гражданско-правовым.
А если вам все это не интересно, то преспокойно можете продолжать работать и далее, не сообщая о своем новом виде деятельности. Требовать предоставления иных документов, кроме тех, которые предусмотрены , государственные органы права не имеют. Поэтому не волнуйтесь, что от вас могут потребовать трудовую книжку или справку с места работы.
В случае, когда вы при основном месте работы хотите открыть бизнес, главным будет только то, насколько у вас хватит времени и сил, чтобы совмещать эти виды деятельности без ущерба друг для друга.
Рассмотрим обратную ситуацию, когда бизнесмен не очень успешен и решил устроиться на более выгодную официальную работу или просто присматривается к совершенно иному виду деятельности и хочет посмотреть его изнутри.
ИП может работать как на основании трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.
В этом случае процедура устройства его на официальное место работы стандартная. Необходимо написать заявление, на основании которого будет выдан приказ, внесена запись в трудовую книжку. Все отчисления бухгалтерия будет проводить как с наемного работника. Уплата страховых взносов предпринимателя «за себя» остается обязательным условием, как и уплата налогов и своевременное предоставление налоговой отчетности. Также важно помнить, что даже если деятельность не осуществляется и доходы не получаются, то обязательно платить за себя взносы в Пенсионный фонд и сдавать отчетность в налоговые органы. В данном случае предусмотрены только некоторые определенные отрезки времени и обстоятельства, позволяющие данную плату не производить.
В 2016 году сумма уплаты за себя составляет (при годовом доходе до 300 тысяч рублей) –23153,33 рублей за 12 месяцев.
О том, что вы являетесь предпринимателем обязательно необходимо сообщить при устройстве на государственную службу. Это тот случай, когда предпринимательство необходимо будет закрыть.
Таким образом, ответ на вопрос, может ли ИП работать на другой работе, положительный.
При расчете пенсии будут учитываться все взносы, поступавшие на счет застрахованного лица. То есть, будут учитываться, как отчисления, произведенные работодателем, так и собственные отчисления ИП за себя.
Обязан ли сотрудник сообщать работодателю об открытии ИП?
Любой работодатель хочет получить от своих рабочих качественное выполнение задания за минимальную плату. Поэтому, если он будет знать, что его работник открыл ИП, вряд ли это его обрадует. Для него это будет означать, что производительность труда работника снизится, так как новому предпринимателю теперь придётся направлять свои силы не только на основную работу, но и на собственный бизнес.
Важно! Нигде не сказано, что официальное трудоустройство является препятствием для ведения своего дела (за исключением отдельных должностей). Также никто не обязывает бизнесмена-совместителя оповещать своего начальника, о том, что он основал предприятие. В интересах нового ИП будет промолчать об этом.
Однако перед тем как начать дело, нужно всё продумать: определить, сколько примерно часов в день придётся ему посвящать, нужно ли будет отлучаться с рабочего места. Удобнее будет совмещать свое дело и основную работу при свободном графике или на сменном режиме, чем с пятидневной рабочей неделей. Если бизнес пойдёт в гору, прибыль будет отличаться стабильностью и приростом, можно будет посвятить новому начинанию всего себя, и уйти, наконец, с официального трудоустройства.
Внимание! Работодатель не будет заниматься внесением в трудовую книжку записи о начале предпринимательской деятельности одного из своих рабочих, его это никак не касается, и этого нет в его полномочиях. ИП тоже не должен заводить трудовую книжку на себя, а только на своих рабочих. Сведения о начале и окончании предпринимательской деятельности и так содержатся в государственном реестре ЕГРИП.
Возможности открытия ИП: законодательные акты
Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя сегодня не составляет особой сложности, при этом открывается много возможностей для перспективных личностей, полных сил, энергии и идей. Но никто не может дать гарантий успешной реализации бизнес-проекта, поэтому имеет место желание застраховать себя от финансовых потерь.
Рекомендуется: успешные бизнесмены советуют новичкам на старте организации собственного дела оставить возможность другого стабильного источника дохода, чтобы в случае неудачи иметь средства для ведения нормальной жизнедеятельности.
Возникает вопрос: можно ли не увольняясь получить статус индивидуального предпринимателя? Обратимся к нормативным актам и Гражданскому кодексу РФ.
- Статья 18 говорит о том, что каждый желающий гражданин может вести предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законодательством. При этом такой желающий должен достичь совершеннолетия и иметь гражданские права.
- Статья 23 указывает на то, что право на предпринимательство человек получает с момента получения статуса индивидуального предпринимателя.
- Закон РФ «О регистрации физических и юридических лиц» говорит об отсутствии запретов на подобное действие.
Данные нормативные акты свидетельствуют о том, что совмещать деятельность по трудовому договору и при этом быть зарегистрированным ИП можно. Однако, существуют ограничения и исключения из таких правил.
Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом некого благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство трудоспособного населения России где-то трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь. Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Ввиду этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов. Найдется не так много обремененных обязанностями людей, которые способны бросить свой небольшой, но стабильный доход в пользу частного предпринимательства. Собственно, поэтому, а может, и по каким-то другим причинам, новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы и лазейки в законодательстве для того, чтобы умело научиться совмещать статус ИП с основной работой. Возможно ли такое в принципе, на что будет не лишним обратить внимание и стоит ли игра свеч – об этом мы расскажем нашим клиентам по услуге « » далее в нашей статье.
С точки зрения работодателя
Предположим, ИП Вы открыли. Но у Вас не возникал вопрос, как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Собственно, это не должно Вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин:
«Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию;
С точки зрения Гражданского Кодекса, Вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить Вам преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз Ваш случай), а сведения об образовании юридического лица – в ЕГРЮЛ. Это совершенно разные сферы, которые не соприкасаются в данном случае друг с другом. Более того, эти сведения будут доступны только на основании официального запроса, а это значит, что Ваш статус не обязательно должен быть достоянием общественности.
Директору организации, в которой Вы работаете, может «не понравится» только качество работы, которую Вы выполняете на его территории. Представьте, Вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед, скажем, с 13 до 14 часов. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени (9 часов) едва ли возможен. Следовательно, на предпринимательскую деятельность у Вас остается совсем немного времени и это при условии, что со здоровьем у Вас проблем нет (а оно уж пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за Вас и за свой бюджет. Дело в том, что индивидуальный предприниматель обязан самостоятельно платить за себя страховые взносы и оплачивать больничные, что существенно снижает «стоимость» сотрудника для фирмы.
В каких случаях оформление необходимо
Нередко дополнительный заработок остается незарегистрированным и продолжает быть просто увлечением с периодическим доходом. Официальное оформление целесообразно, только если оправданы затраты материальных средств, времени и сил. Но есть случаи, когда без регистрации работать не представляется возможным:
- Для осуществления деятельности обязательно наличие патента или лицензии (только юридические лица имеют право на получение).
- Для проведения платежей с помощью банковских переводов через , по терминалу, с предоставлением чека.
- Для привлечения клиентов невозможно обойтись без активной рекламы, в том числе в СМИ.
В любом случае ведение бизнеса в рамках законодательства Российской Федерации подлежит обязательной регистрации. А стоит ли оформлять ИП лицу, имеющему официальную работу, зависит в первую очередь от того, принесет ли это реальный доход в итоге.
Особенности работы по совместительству есть в данном видео.
Подробнее о видах деятельности
При открытии ИП, работающем официально, предпринимателю необходимо выбрать виды деятельности, которые он будет осуществлять. Но нужно иметь в виду, что некоторые виды деятельности могут быть ограничены с точки зрения совмещения с официальной работой.
Индивидуальный предприниматель может одновременно работать наемным работником организации. Если он планирует устроиться на работу, у него есть несколько вариантов:
- Сообщать работодателю о своем статусе предпринимателя и работать официально, платя налоги и взносы от своей заработной платы.
- Открыть ИП и работать наемным работником без предоставления информации о своем статусе. В этом случае предприниматель не будет должен платить налоги с заработной платы.
В любом случае, при открытии ИП, работающем официально, необходимо быть готовым к тому, что предприниматель будет брать на себя все обязанности и ответственность, которые обычно возлагаются на работодателя. Кроме того, следует учесть, что сам факт открытия ИП не означает автоматического прекращения трудоустройства наемному работнику.
| Виды деятельности | Что нужно знать |
|---|---|
| Официальная работа + ИП | Если предприниматель работает официально и открывает ИП, ему нужно сообщать работодателю о своем предпринимательском статусе. В этом случае предприниматель обязан платить налоги и взносы наравне с остальными сотрудниками. |
| Официальная работа без ИП | Если предприниматель работает официально и не сообщает работодателю о своем предпринимательском статусе, он не обязан платить налоги с заработной платы. |
Можно ли открыть ИП и одновременно работать
Многие работники задумываются о возможности открыть индивидуальный предпринимательский (ИП) доход. И хотя, с точки зрения официальной организации труда, совмещение почти всех видов предпринимательской деятельности с трудоустройством на работу может быть возможным, все же есть определенные точки зрения, которые следует учесть.
Так, при открытии ИП работник должен учесть следующее:
- Он должен быть готов платить налоги и взносы, а также вести учет и отчетность по своей предпринимательской деятельности.
- Он должен узнать, требуется ли ему получить разрешение от работодателя на открытие своего бизнеса.
- Он должен быть готов сообщать о своем предпринимательстве в официальные органы, чтобы не возникло конфликта интересов.
Важно отметить, что в некоторых случаях работник может быть наемным работником на полставки, а в других – полноценным предпринимателем. Конкретные условия и возможности совмещения работы и открытия ИП зависят от выбранной сферы деятельности и отношений между работником и работодателем.
Если вы все же решили открыть ИП наряду с работой:
- Ознакомьтесь с гражданско-правовыми нормами, регулирующими трудовые отношения, и разъяснениями соответствующих государственных органов о возможности совмещения работы и предпринимательства.
- Получите разрешение от работодателя на открытие своего бизнеса, если такое требуется.
- Определитесь с видом деятельности, которым вы собираетесь заниматься, и узнайте, требуется ли специальное разрешение или лицензия для его осуществления.
- Выясните, какие налоги и взносы вам нужно будет платить и насколько вас может это отпугнуть от открытия ИП.
Помимо этого, следует иметь в виду, что основные преимущества открытия ИП для трудоустроенного работника заключаются в возможности увеличения дохода, возможности самостоятельно устраиваться на работу, а также в определенной степени свободы действий в бизнесе. Однако это также может означать дополнительные затраты на налоги, отчетность и учетной, а также больше ответственности и заботы о своем бизнесе.
Если же работник не желает или не может стать предпринимателем, ему следует обратиться к консультанту или юристу, чтобы узнать о возможных вариантах увеличения своего дохода и трудоустройства на другой работе.