Как считается отпуск в ФСИН
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считается отпуск в ФСИН». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как сказано в ст. 127 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т. п.
Отпуск сотрудника фсин
(«Юридическая газета», 2011, N 13) КУДА ПРОПАЛИ ОТПУСКА? Терешко Юлия, «Юридическая газета». 1. Сотрудник уголовно-исполнительной системы не использовал очередной отпуск за 2009 год. Этот отпуск пропадает или работнику положена какая-то компенсация? 2. У сотрудников УИС, проживающих в Красноярском крае, отобрали семь дополнительных суток к очередному ежегодному отпуску, ссылаясь на то, что они военнообязанные и ТК РФ на них не распространяется.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24 апреля 2013 г. N 207 г. Москва «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно» Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2013 г. Регистрационный N 28498 В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г.
Отпуск с последующим увольнением
Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска.
По сути, сотрудник получит лишь компенсацию за неиспользованный отпуск: все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска. По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации.
Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания оплатить пребывание на больничном у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт.
Рассмотрим более подробно каждый из видом отпусков сотрудников полиции.
Основной отпуск сотрудника полиции.
— сотрудникам полиции положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (45 календарных дней — для районов с неблагоприятными условиями)
— выходные и нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются (сроком до 10 дней)
— если сотрудник полиции не отгулял свой отпуск в положенный срок, то он может быть перенесен на текущий или следующий календарный год, но не дальше
— отпуск полицейских может быть разделен на 2 части, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней
— сотрудники полиции имеют право на дополнительные дни отпуска, которые затрачиваются на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Расчет отпускных сотрудника фсин
Право осужденных на отпуск закреплено в статье 104 УИК РФ. Отпуск с выездом из колонии в 12 рабочих дней может быть предоставлен работающим осужденным. В отдельных случаях его продолжительность может составлять 18 дней. Также отпуск могут получить заключенные пенсионеры и осужденные, не обеспеченные работой по не зависящим от них обстоятельствам.
«В первую очередь для решения вопроса предоставления отпуска за пределами учреждений необходимо рассмотреть осужденных, не допускавших нарушений правил внутреннего распорядка, добросовестно работающих и возмещающих исковые требования, поддерживающих прочные семейные отношения. В то же время это огромная ответственность начальников учреждений, они должны быть полностью уверены, что осужденный законопослушно проведет этот отпуск и своевременно вернется в колонию», — подчеркнул при этом Мачушкин, выступая на коллегии, посвященной итогам работы в первом квартале 2021 года.
При проезде чартерным рейсом к месту проведения отпуска и обратно, в случае отсутствия в проездном документе билете сведений о стоимости проезда, дополнительно представляется справка транспортной организации, осуществившей перевозку, транспортного или туристического агентства о стоимости чартерной перевозки. Если оба супруга являются сотрудниками, оплата расходов по проезду каждому из супругов производится по месту прохождения службы.
Законодательство не запрещает нанимателю устанавливать работниками сокращенное рабочее время. При расчете отпускных бухгалтеру необходимо учесть это обстоятельство. На практической ситуации рассмотрим, как это правильно сделать.
В случае простоя в организации для работников может вводиться неполное рабочее время либо предоставляться отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Все эти факты влияют на расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством. Рассмотрим такие случаи.
Также на кадровые подразделения возлагается обязанность оформления отпускных удостоверений и проверка сведений, изложенных в рапортах сотрудников (о наличии права на данный вид отпуска, о сдаче табельного оружия при убытии в отпуск, о составе семьи и т. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
Правительство Российской Федерации в ходе формирования основных положений запрета руководствовалось несколькими причинами. В первую очередь, это безопасность самих граждан России, во-вторых – сохранение государственной тайны. Также немаловажное значение в данном вопросе сыграли сложные отношения между Россией и странами Европы и США.
Если по истечении указанного времени сумма не будет внесена на счет истца, судебный пристав-исполнитель в 2021 году накладывает запрет на выезд из страны за долги. Утвержденное постановление отсылается ответчику, Федеральной миграционной службе, пограничным органам, которые заносят гражданина в «черный список» специальной базы данных.
Какие положены выплаты и пособия?
Отпуск за выслугу лет в ФСИН предполагает выплаты и пособия, которые обеспечивают сотрудникам дополнительные льготы и компенсации за длительную службу. Вот основные выплаты, которые положены при отпуске за выслугу лет:
- Денежное поощрение. Сотрудникам предоставляется единовременная выплата в размере некоторого процента от базовой заработной платы, в зависимости от длительности выслуги.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если сотрудник не использовал полностью всё свое накопившийся отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- Пособие по долгосрочной больничной. Если сотрудник находится в долгосрочном больничном отпуске во время отпуска за выслугу лет, ему положено пособие, которое определяется в соответствии с законодательством.
Помимо этих выплат, сотруднику могут быть предоставлены также другие льготы и пособия, в зависимости от конкретных условий и положений службы в ФСИН.
Судьба ФСИНовцев, не ответственных за охрану
Отметим, чего стоит ожидать лицам, которые лишены обязанности слежения за асоциальным контингентом. Впрочем, их работа также направлена на поддержание порядка в федеральной службе. Речь идёт о представителях медицины, педагогики и психологии.
Им не пересчитают оклады согласно процентам, утверждённым Министерством образования и здравоохранения.
Из этого можно сделать вывод о едином порядке индексации окладов сотрудников ФСИН. В РФ в 2023 году заслуженные прибавки достанутся всем членам госструктуры вне зависимости от занимаемой должности. Представляем перечень специалистов, косвенных влияющих на поддержание образцового поведения мест не столь отдалённых:
- бюджетники, работающие в НИИ;
- преподаватели образовательных отделений;
- врачи, работающие в поликлиниках, профилакториях и лечебных заведениях федеральной службы.
Как правильно рассчитать отпуск в системе фсин 2021 год
В состав системы ФСИН входят не только территориальные органы и центральный аппарат, но и исправительные учреждения, инспекции, ВУЗы и различные дополнительные подразделения, в которых трудится более 350 тысяч сотрудников.
Назначением пенсий и различных выплат пенсионерам занимается специальная группа пенсионного обеспечения, являющая территориальными подразделениями УФСИН.
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341, от 20.12.2016 N 1083, от 15.05.2017 N 365, от 23.04.2018 N 348, от 07.09.2018 N 832)
В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608) приказываю:
1. Утвердить:
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);
Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 2); (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341)
Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 3).
2. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:
от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 г., регистрационный N 17198);
от 10.11.2010 N 463 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2010 г., регистрационный N 19150).
3. Финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний обеспечить с 1 января 2013 г. выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
Г.КОРНИЕНКО
33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:
за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;
за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;
за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;
за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.
34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе — надбавка).
35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:
25 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
20 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
10 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».
36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.
37. Выплата надбавки производится со дня, указанного в соответствующем приказе о выплате указанной надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
38. Выплата надбавки прекращается на основании приказа со дня, следующего за днем:
1) прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;
2) освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
39. В соответствующем приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» и «совершенно секретно»).
Дополнительный отпуск для сотрудников уголовно-исполнительной системы
В уголовно-исполнительной системе Российской Федерации существует льготный порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, исполняющим наказание в учреждениях органов уголовно-исполнительной системы. Этот вид отпуска предоставляется в соответствии с законодательством и является одним из способов стимулирования и поддержки сотрудников.
Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется сотрудникам уголовно-исполнительной системы в зависимости от их стажа службы. Консультации о порядке предоставления такого отпуска можно получить у специалистов ФСИН или ознакомиться с соответствующими законодательными актами.
По закону № 197-ФЗ «Об исполнении наказаний в виде лишения свободы», сотрудникам уголовно-исполнительной системы по достижении определенного стажа предоставляется дополнительный отпуск. Данный отпуск предоставляется в виде продолжительности 6 дней. При достижении сотрудником установленного предельного стажа службы, продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 15 дней.
Для получения права на дополнительный отпуск необходимо составить рапорт о желании его использования и направить его в учреждение федеральной службы исполнения наказаний. Рапорт должен быть подписан служащим и утвержден начальником учреждения.
Законодательная база осуществления дополнительного отпуска в Российской Федерации
Осуществление дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации основывается на соответствующих законодательных актах.
Ведомственные правила организации и службы в уголовно-исполнительной системе определяют правила начисления и процедуру предоставления дополнительного отпуска. В частности, Федеральный закон от 18 июля 1996 года № 103-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» регулирует вопросы, связанные с правами детей, находящихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
В соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2023 года № 130-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О льготном периоде для граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при достижении ими пенсионного возраста» и Федеральным законом «Об особенностях отпуска граждан, осужденных к лишению свободы» дополнительный отпуск за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в определенном порядке.
Информация о возможности предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительных органах содержится в разделе «Отпуск» штатного расписания федерального учреждения уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
Какие условия и причины дают право на дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за выслугу лет, предоставляемый в уголовно-исполнительной системе, положен сотрудникам при достижении ими определенного возраста и накоплении требуемого стажа работы.
Согласно Федеральному закону от 18 июля 1996 года № 103-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» лицам, которые находились в учреждениях уголовно-исполнительной системы с целью отбывания наказания и достигли возраста 40 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск за выслугу лет.
Процедура начисления и предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с ведомственными правилами и образцами. Так, например, процедура подачи заявки на дополнительный отпуск за выслугу лет может предусматривать составление рапорта руководителю учреждения.
Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется по желанию сотрудника при нахождении его в учреждении уголовно-исполнительной системы. В случае увольнения сотрудника перед предоставлением дополнительного отпуска, выплата за нерабочие дни отсутствует.
Особенности предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе могут быть определены внутренними документами учреждений данной системы и учитывать специфику работы и режима пребывания осужденных к лишению свободы.
Таким образом, законодательная база осуществления дополнительного отпуска в Российской Федерации в уголовно-исполнительной системе предусматривает определенные правила и порядок его предоставления сотрудникам на основе достижения определенного возраста и накопления стажа работы.
Как правильно считать отпуск сотрудникам ФСИН в 2021 году
При подсчете выслуги лет учитывается специальный трудовой стаж, применяющийся при особых условиях деятельности преимущественно в силовых структурах: Стоит отметить, что онлайн-калькулятор выслуги лет военнослужащего работает на основании данных из актуальных нормативно-правовых актов РФ.
При исчислении используются следующие показатели: Денежное довольствие включает в себя: должностной оклад, доплату за звание (в том числе за специальный ранг), ежемесячную надбавку за выслугу лет и дополнительные средства, предоставляемые в связи с индексацией. Калькулятор пенсии ФСИН: Помимо основного дохода служащие УИС могут оформить одно из следующих пособий:
7. 10 мая заканчивается контракт в УФСИН, а 19 июня подходит срок выхода на пенсию по выслуге лет. Что делать если не продлят контракт, в отпуск не ходила. Так обидно за службу и годы там потраченные какой выход?
1.1. Да Безусловно, Вы имеете право уволиться по собственному желанию из органов ФСИН, и в период своего очередного отпуска, В данном случае действуют общие правило-в соответствии с ПРИКАЗОМ Минюста РФ от 06.06.2021 N 76 (ред. от 29.07.2021) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»,- Вы должны подать рапорт об увольнении не позднее чем за месяц до увольнения.
Отпуск ФСИН количество дней
- Дополнительная компенсация при наличии иждивенцев в размере 32% от размера назначенных пенсионных выплат (на одного иждивенца). Данная прибавка выплачивается, если нетрудоспособные родственники не получают собственной пенсии.
- Бесплатная медицинская помощь в специализированных медучреждениях.
- Получение лекарственных средств на безвозмездной основе.
- Предоставление путевок в санаторно-оздоровительный комплекс, в том числе бесплатный проезд до места отдыха.
- Возврат средств за оплаченные налоги за землю и недвижимость.
- Финансовая помощь при тяжелой жизненной ситуации.
- Оплата перевозки вещей не больше 20 тонн.
Льготы для сотрудников ФСИН в 2022 году
В-третьих, если сотрудники ФСИН – это женщины, которые ожидают ребенка или уже стали молодыми мамочками, то они также могут рассчитывать на права и льготы в соответствии с законами нашего государства (также это относится и к отцам-одиночкам, что занимаются воспитанием детей без матери).
К медицинским льготам также относят и санаторно-курортное лечение. Не более одного раза в год сотрудникам ФСИН положена путевка для санаторно-курортного лечения в санаториях или домах отдыха. Бесплатно такая путевка дается, когда работник направляется для продолжения лечения после госпиталя либо по заключению военно-врачебной комиссии. Если такой работник отказывается от подобной путевки, то государство предлагает ежегодную компенсацию в денежном эквиваленте. Величина такой компенсационной выплаты должна соответствовать средней стоимости санаторно-курортной путевке. Для членов семьи работника ФСИН (жене, мужу, несовершеннолетних детей) такая выплата будет выплачена в пятидесятипроцентном размере от цены такой путевки.
Особенности оформления дополнительного отпуска за выслугу лет военнослужащим
Исходя из положений ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», награда в виде отдыха военнослужащим предоставляется не в виде добавочных выходных, а посредством продления основного периода отпуска. В частности:
- если срок службы военного превышает 10 лет, но не превышает 15, то ему будет добавлено 5 дней к основному периоду отпуска;
- в случае, когда трудовой стаж несения военной службы у субъекта варьируется между 15 и 20 годами, регулярный отпуск будет продлен на 10 дней;
- дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслуги будет предоставлен в объеме 15 дней, что является максимально возможным значением.
Суммарный отпуск военнослужащего может составлять от 30 до 45 дней на основании стажа, рассчитанного, исходя из периодов заключения контрактов о военной службе.
Правила предоставления дополнительных дней отпуска
Кроме стандартного отпуска, сотрудникам ФСИН могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в ряде случаев. Размер и условия предоставления таких дней определяются в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами органов Федеральной службы исполнения наказаний.
Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работникам ФСИН для следующих категорий случаев:
| Категория случаев | Размер отпуска |
|---|---|
| Женщины в период беременности и после родов | 14 календарных дней |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста | до 14 календарных дней в год |
| Сотрудники, имеющие воинское звание генерала, адмирала, маршала или аналогичное звание | дополнительно 28 календарных дней |
| Сотрудники, участвующие в спортивных мероприятиях | дополнительно до 7 календарных дней |
Предоставление дополнительных дней отпуска осуществляется по заявлению работника и с учетом решения административных органов ФСИН. При предоставлении таких дней, работнику выплачивается заработная плата в размере не менее 2/3 его среднего заработка.
Длительность отпуска для сотрудников ФСИН зависит от различных факторов, таких как стаж работы и должностной уровень. Сотрудники со стажем до трех лет имеют право на 28 календарных дней отпуска в год. После трех лет работы длительность отпуска увеличивается до 31 дня. Сотрудники ФСИН, занимающие руководящие должности, имеют право на 35 календарных дней отпуска в год.
Важно отметить, что сотрудникам ФСИН предоставляется возможность использовать отпуск как непрерывно, так и поэтапно. Но при этом, минимальная длительность непрерывного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В случае, когда сотрудник не использовал полностью свой отпуск в течение года, оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий год, но не более чем на 2 календарных года. Таким образом, сотрудник имеет возможность планировать свой отпуск с учетом своих потребностей и возможностей.
Отпуск без сохранения заработной платы
Сотрудникам ФСИН предоставляется возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, если они желают дополнительно отдохнуть и не получать выплат во время этого периода. Такой вид отпуска может быть использован как самостоятельно, так и в сочетании с другими видами отпуска.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы сотрудник должен предоставить заявление в соответствующий отдел по кадрам или кадровому управлению. Заявление должно содержать информацию о дате начала и окончания отпуска, а также подпись сотрудника. Данный тип отпуска может быть предоставлен по желанию сотрудника, без обязательных ограничений или требований.
| Условия | Детали |
|---|---|
| Продолжительность | Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любой срок, согласованный с руководством учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не включается в общую продолжительность отпуска, предоставленного сотруднику в соответствии с трудовым законодательством. |
| Оплата | Во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудник не получает никаких выплат. Это может повлиять на его доходы за данный период. Работодатель не может требовать сотрудников использовать отпуск без сохранения заработной платы. |
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляет сотруднику возможность сделать дополнительный перерыв в работе и сконцентрироваться на личных или семейных вопросах. Он может быть полезен в случае, если сотруднику не хватает обычного отпуска для отдыха и восстановления сил после трудовой деятельности.