Штраф за сзв-м в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штраф за сзв-м в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если штат сотрудников у работодателя по своей численности не превышает 25 человек, отчётность в ПФР следует сдавать только в электронном формате. Сдача отчётности в бумажном виде допускается при условии, что у работодателя менее 25 человек в штате. При этом работодатель вправе выбирать формат: он может представить отчётность как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Штраф за несвоевременную сдачу отчётности в ПФР

Сдача отчётности в Пенсионный фонд РФ осуществляется в установленные законодательством сроки:

• СЗВ-М сдаётся ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчётным;
• СЗВ-СТАЖ нужно представлять ежегодно не позднее 1 марта года, который наступает за отчётным;
• CЗВ-ТД необходимо сдать не позднее, чем на следующий день после приёма на работу или увольнения сотрудника, по другим кадровым изменениям нужно отчитаться до 15 числа следующего месяца.

Если крайний срок приходится на выходной или праздничный день, отчёт нужно сдать на следующий после него рабочий день.

Федеральным законом № 27-ФЗ предусмотрена ответственность за несвоевременную сдачу отчётных документов, а также за ошибки в представленных сведениях о застрахованных. За непредоставление отчётности, либо сдачу отчётов в неполном объёме работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждый несданный отчёт по застрахованному лицу (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ).

Если доходит до суда (напомним, что размер общей суммы штрафов в этом случае должен быть более 3 тысяч рублей), ПФР может подать иск в течение шести месяцев с момента превышения лимита или по истечении 36 месяцев.

Рассмотрев иск, суд может уменьшить сумму штрафа. Например, если нарушение было совершено впервые. Кроме того, доводами для уменьшения санкций могут стать:

• признание вины со стороны нарушителя;
• небольшой срок опоздания;
• отсутствие негативных последствий для бюджета и др.

Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, при нарушении сроков и порядка представления отчётности должностному лицу страхователя грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей. Санкций можно избежать, если работодателем были соблюдены сроки, но в отчётности были выявлены ошибки. Для этого он должен сдать откорректированные формы до того, как ошибки будут выявлены Пенсионным фондом.

Меры по упрощению процедуры подачи СЗВ-М

Для улучшения процесса подачи СЗВ-М и снижения риска просрочки взносов, ряд мер был предпринят для упрощения этой процедуры. Вот некоторые из этих мер:

• Внедрение электронного способа подачи СЗВ-М: с помощью электронной системы можно легко и быстро заполнить и отправить СЗВ-М без необходимости посещать физические отделения Пенсионного фонда.
• Повышение информированности: Пенсионный фонд активно предоставляет информацию о процедуре подачи СЗВ-М и необходимых документах, что помогает соблюдать сроки и избежать ошибок в заполнении.
• Расширение сроков подачи: для предприятий, испытывающих временные трудности, устанавливаются дополнительные сроки для подачи СЗВ-М.
• Оптимизация заполнения формы: с помощью справочников и инструкций, предоставляемых Пенсионным фондом, работодатели могут более точно и быстро заполнять СЗВ-М.

Эти меры направлены на упрощение процедуры подачи СЗВ-М и помощь работодателям в соблюдении сроков. Тем самым, они помогают избежать штрафов за просрочку и создают более благоприятные условия для бизнеса и его развития.

Порядок принудительного взыскания штрафов

Процедура взыскания штрафов, установленных ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ, определена в той же статье.

В течение 10 дней со дня вступления в силу решения ревизоров ПФР о привлечении учреждения к ответственности ему направят требование о добровольной уплате штрафа (лично, по почте, через Интернет). Это требование надлежит исполнить также в 10-дневный срок со дня его получения (ч. 15 и 16 ст. 17 Закона № 27-ФЗ). Если учреждение добровольно не уплатит штраф, его принудительное взыскание возможно только в судебном порядке (ч. 17 названной статьи).

Обратите внимание: правоотношения, связанные с обязательными платежами на ОПС, в том числе в части контроля их уплаты, с 2017 года регулируются налоговым законодательством. Поэтому в отношении штрафов, предусмотренных Законом № 27-ФЗ, при отсутствии иного специального правового регулирования (ч. 6 ст. 13 АПК РФ) действуют сроки, определенные Налоговым кодексом (см., например, Постановление АС СЗО от 19.07.2021 № Ф07-9613/2021 по делу № А56-118269/2020). Иначе говоря, заявление о взыскании штрафа отделение ПФР может подать в суд в течение шести месяцев после истечения срока исполнения требования о его уплате (п. 3 ст. 46 НК РФ).

Также следует учесть, что отделение ПФР вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании штрафа, предусмотренного ст. 17 Закона № 27-ФЗ, только если размер санкции превышает 3 000 руб. (ч. 18 названной статьи).

Если в течение трех лет со дня истечения срока исполнения самого раннего требования об уплате штрафа, учитываемого ПФР при расчете общей суммы санкций, подлежащей взысканию, такая сумма превысила 3 000 руб., фонд может обратиться в суд в течение шести месяцев со дня, когда сумма превысила 3 000 руб. В противном случае (если обозначенный предел не превышен) отделение ПФР вправе обратиться в суд в течение шести месяцев со дня истечения 3-летнего срока (ч. 19, 20 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

Способ и место подачи отчета

Отчет по перссведениям в 2023 году передается в ИФНС. Компании направляют его по месту нахождения головного офиса или обособленного подразделения (если у него имеется счет в банке и право платить зарплату своим физлицам). ИП и обычные физлица подают документ по месту проживания.

Способы подачи:

• только электронно при количестве физлиц, указанных в отчете, больше 10 чел. — через оператора ЭДО или сайт ФНС. Обязательно использовать УКЭП;
• в бумажном виде при количестве физлиц, указанных в отчете, до 10 чел. включительно — лично, через представителя при сдаче инспектору ФНС или через Почту России. При такой численности отчет также можно по желанию отправлять электронно.

Основания для штрафа за отчет СЗВ-М

Штраф за СЗВ-М в 2022 году можно получить по нескольким основаниям. Рассмотрим их подробнее.

1. Штраф за несдачу СЗВ-М в 2022 году или несвоевременное представление отчета. Размер взыскания – 500 рублей за каждое лицо, по которому имело место непредоставление данных или опоздание с их подачей (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Для организаций с большим штатом это могут быть достаточно крупные суммы. Так, если в компании трудится 300 человек, просрочка СЗВ-М всего на 1 день может вылиться в значительные финансовые потери – штраф в размере 150 000 рублей (300 чел. ˟* 500 руб.). Поэтому не стоит затягивать с отправкой формы.
   Важный момент: СЗВ-М к 15 числу должна быть не только отправлена, но и принята. Доказательством принятия, если документ отправляется по ТКС, служит соответствующее уведомление-протокол.
   У работодателей часто возникает закономерный вопрос: грозит ли штраф за СЗВ-М дополняющую? В 2022 году ответ однозначен: если вы успели подать эту форму до 15 числа месяца, следующего за отчетным, наказания не последует. В противном случае речь будет уже идти об опоздании. И за сотрудников, которые перечислены в «просроченном» дополняющем отчете, придется заплатить штраф – по 500 рублей за каждого.

1. Штраф за искажение данных в СЗВ-М. ПФР штрафует не только за несвоевременную сдачу отчета, но и за предоставление недостоверных сведений в нем. Чаще всего встречаются ошибки следующего характера:
   1. отсутствие информации об одном или нескольких застрахованных – ситуация исправляется путем подачи дополняющей СЗВ-М;
   2. наличие данных по «лишнему» сотруднику – в этом случае подается отменяющая форма;
   3. неверный ИНН работника – имеются в виду ошибки при написании самого номера и отсутствие данных при наличии ИНН у лица; если ИНН у человека нет, то его отсутствие в отчете не будет считаться ошибкой;
   4. неправильное указание номера СНИЛС или отсутствие этого кода;
   5. неверное указание отчетного периода.

Размер штрафа такой же – 500 рублей за каждое застрахованное лицо, в отношении которого имела место ошибка.

2. Штраф за неверную форму представления отчета. СЗВ-М в бумажной форме вправе представлять лишь работодатели, штат которых насчитывает не более 25 человек. Организации и ИП, численность сотрудников которых превышает 25, обязаны отчитываться перед ПФР исключительно в цифровом формате (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Нарушение этой нормы грозит в 2022 году штрафом в размере 1000 рублей (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

За какие ошибки в СЗВ-М штрафуют в 2022 году

При сдаче СЗВ-М нельзя нарушать следующие правила:

• в отчете указывается информация о работниках, с которыми заключены трудовые или ГПХ договоры. Вносить информацию в СЗВ-М нужно даже по тем сотрудникам, которые отработали меньше месяца;
• сдать отчет нужно не позже 15-го числа месяца, идущего за отчетным. Если срок приходится на выходной, то он переносится на следующий за ним рабочий день (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ);
• отчет нужно обязательно сдать в электронной форме при численности больше 10 человек (ранее этот критерий был — 25 человек, но изменен на основании Закона 30.12.2021 г. № 474-ФЗ). Если количество работников не больше 10, то работодатель сам выбирает вариант сдачи СЗВ-М — удаленно или на бумажном носителе.

Где и как оплатить штраф за СЗВ-М не сданный вовремя

Штрафы уплачиваются в ПФР платёжным поручением по реквизитам, указанным в требовании. Если требования под рукой нет, то нужно зайти на сайт ПФР в раздел Реквизиты платежей в ПФР, выбрать «Страховать ЮЛ (ИП)», субъект РФ, поставить тип платежа — «Уплата денежных взысканий (штрафов)» и выбрать вид платежа «Иные штрафы, неустойки, пени, уплаченные в соответствии с законом или договором в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств перед ПФР (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ)». Там указаны платёжные реквизиты, которые можно распечатать.

В назначении платежа нужно указать обоснование требования ПФР и указать регистрационный номер страхователя в Пенсионном фонде. Например, «Регномер ПФР ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ. Требование ХХХ от ДД.ММ.ГГГГг. Иные штрафы, неустойки, пени по 27-ФЗ от 01.04.1996г.».

Как правильно заполнить платежку при уплате штрафа в ПФР за СЗВ-М в 2024 году

Шаг 1: Вам потребуется получить платежку для уплаты штрафа в ПФР за СЗВ-М. Обратитесь в ближайшее отделение Пенсионного фонда России или скачайте платежку с официального сайта ПФР.

Шаг 2: В платежке вам будет необходимо указать следующую информацию:

а) Наименование и ИНН плательщика:

• Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя
• ИНН плательщика

б) Номер и дату штрафного уведомления:

• Номер штрафного уведомления
• Дата выставления штрафа

в) Сумму штрафа:

• Сумма штрафа, указанная в штрафном уведомлении

г) Код бюджетной классификации:

• Код бюджетной классификации для уплаты штрафа в Пенсионный фонд России

Шаг 3: Подпишите и поставьте печать на платежке.

Шаг 4: Оплатите штраф в соответствии с выбранным вами способом оплаты.

Важно: Проверьте, что все указанные данные верны и правильно заполнены. Неправильное заполнение платежки может привести к отказу в зачислении штрафа и дополнительным проблемам.

Документы, необходимые для уплаты штрафа в ПФР за СЗВ-М в 2024 году

Для уплаты штрафа в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) за невыполнение требований Системы заявлений в электронной форме (СЗВ-М) необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия решения суда о назначении штрафа.
2. Копия исполнительного листа.
3. Копия протокола административного правонарушения.
4. Копия заявления о признании документа недействительным.
5. Копия платежного поручения об уплате штрафа.

При предоставлении документов необходимо учитывать следующие требования:

• Все копии документов должны быть заверены нотариально.
• При предоставлении платежного поручения об уплате штрафа необходимо указать правильные реквизиты получателя и каждый платеж должен быть произведен отдельно.
• Если штраф уплачивается через банк, необходимо предоставить квитанцию об оплате.

Условия непредоставления СЗВ и ТД

В случае непредоставления сведений о заработной плате и трудовых доходах (СЗВ и ТД), предприниматели или организации могут быть подвержены определенным условиям и негативным последствиям.

1. Штрафные санкции: За непредоставление СЗВ и ТД предусмотрены штрафные санкции. В случае, если предприниматель или организация не представили уполномоченным органам информацию о заработной плате и трудовых доходах, на них может быть наложен штраф. Размер штрафа зависит от множества факторов, включая количество дней просрочки и размер ущерба, нанесенного государству.

2. Потеря льгот и преференций: Отсутствие предоставления СЗВ и ТД может привести к потере различных льгот и преференций, которые могут быть предоставлены предпринимателям и организациям на основе предоставленных данных. Например, невозможность получить налоговые льготы или субсидии.

3. Административная ответственность: В случае непредоставления СЗВ и ТД предприниматели или организации могут быть привлечены к административной ответственности. Это может включать оштрафование, уплату сборов или даже аннулирование свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

4. Аудит и проверки: Непредоставление СЗВ и ТД также может привести к проведению аудита или проверки деятельности предпринимателя или организации. Государственные органы могут провести детальное исследование финансовой отчетности и других документов, что может вызвать значительные неудобства и расходы.

Все эти условия и последствия подчеркивают важность своевременного и точного предоставления СЗВ и ТД. Предприниматели и организации должны внимательно относиться к этому вопросу и придерживаться требований законодательства в отношении предоставления соответствующей информации.

Сумма штрафа в 2024 году

В 2024 году сумма штрафа за несдачу СЗВ ТД может составлять до 100 000 рублей. Размер штрафа будет зависеть от различных факторов, включая количество дней просрочки, степень вины и ранее совершенных нарушений.

Штрафы за несдачу СЗВ ТД могут быть установлены как для юридических, так и для физических лиц. Сумма штрафа может быть именной и дифференцированной в зависимости от нарушения. В случае повторного нарушения, сумма штрафа может быть увеличена.

Штрафы за несдачу СЗВ ТД направлены на стимулирование работодателей к своевременной и правильной отчетности, а также на сокращение неправомерных действий и злоупотреблений со стороны работодателей. Правильное заполнение и сдача СЗВ ТД способствуют поддержанию контроля над выплатой заработной платы и надежности и актуальности социального обеспечения работников.

Последствия несдачи СЗВ ТД

Несдача СЗВ ТД в 2024 году может повлечь серьезные последствия для работодателей.

Прежде всего, несдача СЗВ ТД является нарушением законодательства и может привести к наложению штрафа. Размер штрафа зависит от различных факторов, таких как количество несданных СЗВ ТД и субъект, в котором работает предприятие.

Кроме того, несдача СЗВ ТД может повлечь остановку деятельности предприятия. В случае выявления нарушений в отчетности, контролирующие органы могут приостановить работу предприятия до устранения нарушений и уплаты штрафа.

Также следует отметить, что несдача СЗВ ТД может повлечь негативные последствия для работника. В случае возникновения проблем социального страхования, работнику может быть отказано в получении социальных выплат или пенсии из-за неправильной или неполной отчетности работодателя.

В целом, несдача СЗВ ТД является серьезным нарушением, которое может повлечь негативные последствия для работодателя, его деятельности и его сотрудников.

Санкции за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2024 году

В 2024 году за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД (сведения о заработной плате и стаже работы) установлены следующие санкции:

1. Размер штрафа зависит от количества работников, по которым не предоставлены сведения:

• За каждого работника первый стандартный штраф составляет 30 000 рублей.
• За каждого последующего работника в пределах квоты на административные правонарушения в течение года с момента наложения первого штрафа — 50 000 рублей.
• За каждого последующего работника, превышающего квоту на административные правонарушения — 100 000 рублей.

2. Дополнительные санкции могут быть наложены за нарушение срока предоставления сведений:

• За первые 30 календарных дней просрочки — 1% от суммы штрафа.
• За каждый последующий календарный день просрочки — 0,1% от суммы штрафа.

3. В случае повторного нарушения в течение года с момента наложения первого штрафа, размер штрафа увеличивается на 50%.

Важно отметить, что размер штрафа может быть уменьшен на 50% в случае добровольного устранения нарушений в течение 30 календарных дней с момента вынесения постановления об административном правонарушении.

Итак, для избежания негативных последствий в виде штрафов рекомендуется своевременно предоставлять сведения о заработной плате и стаже работы.

Нововведения в сфере установления пени за несдачу СЗВ-ТД в 2024 году

В 2024 году введены нововведения в сфере установления пени за несдачу СЗВ-ТД. При несоблюдении требований по сдаче сводной заработной платы и технологическому документу в соответствующий орган, предусмотрены значительные штрафы для нарушителей.

Сумма пени зависит от различных критериев, включая степень нарушения, длительность времени, в течение которого было нарушение, и размер задолженности по СЗВ-ТД. В случае непредоставления данных в установленный срок предусмотрены следующие штрафы:

• За первичный невыпуск сводной заработной платы (СЗВ-М): штраф в размере 1/300 части ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый календарный день просрочки, но не более 30 дней;
• За невыпуск повторной сводной заработной платы: штраф в размере 1/300 части ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый календарный день просрочки, но не более 15 дней;
• За невыпуск технологического документа (ТД): штраф в размере 1/300 части ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый календарный день просрочки, но не более 30 дней;
• За несдачу СЗВ-ТД в целом: штраф в размере 1/300 части ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый календарный день просрочки, но не более 30 дней.

Также, в случае несдачи СЗВ-ТД в целом, юридическим лицам может быть назначен дополнительный штраф в размере 20% от размера пени.

Вступление в силу данных нововведений направлено на повышение дисциплины и ответственности субъектов, обязанных предоставлять СЗВ-ТД. Строгое соблюдение требований поможет снизить негативные последствия и обеспечить надлежащую работу социальных фондов.

С помощью данного расчета ФНС собирает сведения о выплатах работникам, а также о налоге на доходы физических лиц. Отчет сдают все юридические лица и ИП, которые производили выплаты физическим лицам в течение отчетного периода. Соответственно, если работников (а значит и выплат) нет, то форму сдавать не нужно.

Подают отчет ежеквартально. Если вы вовремя подали документ за 9 месяцев (до 31 октября), то останется отправить лишь годовой отчет (вместе с 2-НДФЛ) до 1 марта 2023 года.

Обратите внимание: с 2023 года сроки сдачи отчетности меняются. 6-НДФЛ нужно будет сдавать так:

• за I квартал – 25 апреля;
• за 6 месяцев – 25 июля;
• за 9 месяцев – 25 октября;
• за год – 25 февраля 2024 года.

Документ можно сдать:

• на бумаге – если у налогоплательщика не более 10 сотрудников, в этом случае отчет отдают при личном визите в ФНС, либо отправляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
• в электронном виде – через личный кабинет на сайте ФНС, либо через оператора ЭДО.

Похожие записи:

• Может ли ИП нанять директора или быть им самому
• Как написать жалобу в роспотребнадзор через интернет на магазин
• Работа в Болгарии для Белорусов в 2024 году